Kỹ thuật đặt câu hỏi trong Coaching

1. 1. Mục tiêu chính của việc đặt câu hỏi trong coaching là gì?

• A. Để chứng minh kiến thức của người huấn luyện.

• B. Để đưa ra lời khuyên trực tiếp cho người được huấn luyện.

• C. Để kết thúc buổi coaching nhanh chóng.

• D. Để người được huấn luyện tự khám phá và hành động.

2. 2. Trong Coaching đặt nhiều câu câu hỏi để làm gì?

• A. Việc tốn thời gian vô ích.

• B. Sự bối rối của người được huấn luyện.

• C. Người huấn luyện phải làm việc nhiều hơn.

• D. Nhiều góc nhìn và giải pháp tối ưu.

3. 3. Việc tìm vấn đề của nhân viên và bản thân có mục đích gì?

• A. Để so sánh với người khác.

• B. Để thay đổi tư duy và hành vi.

• C. Để người huấn luyện đánh giá.

• D. Để gây áp lực cho người được huấn luyện.

4. 4. Câu hỏi giúp tự tạo động lực hàng ngày tập trung vào điều gì?

• A. Những điều biết ơn, hạnh phúc, tự hào, và hứng thú.

• B. Các lỗi lầm đã mắc phải.

• C. Kế hoạch cho tương lai xa.

• D. So sánh bản thân với người khác.

5. 5. Loại câu hỏi nào coachee giúp người khác 'ngộ ra điều gì đó' và tự khám phá?

• A. Câu hỏi đánh giá.

• B. Câu hỏi đóng.

• C. Câu hỏi định hướng.

• 5. D. Câu hỏi gợi mở – dẫn dắt – tạo nhận thức.

6. 6. Khi muốn người khác tìm ra vấn đề, chúng ta nên mở đầu bằng loại câu hỏi nào?

• A. Câu hỏi đóng, trả lời Có/Không.

• B. Câu hỏi liên quan đến cảm xúc.

• C. Câu hỏi yêu cầu so sánh.

• D. Câu hỏi questions (ai, ở đâu, cái gì...).

7. 7. Mục đích của việc 'đưa ra giải pháp' trong các câu hỏi giúp người khác tìm ra vấn đề là gì?

• A. Để người huấn luyện đưa ra giải pháp.

• B. Để chứng minh người được huấn luyện không có giải pháp.

• C. Để người được huấn luyện tự tìm ra giải pháp tốt nhất.

• D. Để tránh trách nhiệm.

8. 8. Loại câu hỏi nào giúp người khác 'thay đổị' bằng cách đào sâu vào nỗi đau và thất vọng của họ?

• A. Câu hỏi đào sâu vào vấn đề hiện tại của họ.

• B. Câu hỏi về mục tiêu tương lai.

• C. Câu hỏi về thành công đã đạt được.

• D. Câu hỏi về người thân của họ.

9. 9. Việc vẽ ra một 'viễn cảnh tốt đẹp' trong coaching nhằm mục đích gì?

• A. Để so sánh với người khác.

• B. Để phê phán tình hình hiện tại.

• C. Để xác định những khó khăn.

• D. Để người được huấn luyện thấy được lợi ích của sự thay đổi.

10. 10. Khi giúp người khác tìm ra khó khăn, câu hỏi 'Tự hỏi mình: Thực sự bạn, anh/chị muốn cái gì?' nhằm mục đích gì?

• A. Để xác định mong muốn và mục tiêu thật sự của họ.

• B. Để tìm hiểu về quá khứ của họ.

• C. Để kiểm tra kiến thức của họ.

• D. Để đưa ra lời khuyên.