Liderança e Gestão de Pessoas

Qual destas é uma característica fundamental de um bom líder?

• Autoridade rígida

• Comunicação eficaz

• Controle absoluto

• Isolamento estratégico

Um líder que busca ouvir, colaborar e envolver a equipe nas decisões pratica qual estilo de liderança?

• Autocrático

• Laissez-faire

• Democrático

• Transacional

Quando um líder motiva sua equipe com uma visão inspiradora e cria conexões emocionais, ele é considerado:

• Líder transacional

• Líder transformacional

• Líder técnico

• Líder situacional

Qual destas opções representa uma habilidade de liderança interpessoal?

• Planejamento financeiro

• Programação de sistemas

• Empatia

• Análise de dados

O que é inteligência emocional na liderança?

• A capacidade de resolver equações complexas

• A habilidade de manipular os outros com emoções

• A capacidade de reconhecer, entender e gerenciar emoções próprias e alheias

• Um estilo de comunicação direta e sem filtros

O que um líder deve fazer quando comete um erro?

• Ignorar e seguir em frente

• Esconder da equipe

• Assumir o erro e buscar soluções

• Transferir a responsabilidade

Um líder eficaz lida com conflitos da equipe:

• Reprimindo imediatamente os envolvidos

• Evitando o confronto a qualquer custo

• Incentivando a competição agressiva

• Mediando e promovendo o diálogo construtivo

Delegar tarefas é importante porque:

• Permite ao líder descansar mais

• Demonstra falta de competência do líder

• Desenvolve a equipe e aumenta a eficiência

• É uma forma de evitar responsabilidade

Um líder situacional adapta seu estilo de liderança com base em:

• Sua personalidade

• Os resultados financeiros

• O nível de maturidade e competência da equipe

• A hierarquia da empresa

O feedback eficaz deve ser:

• Rápido e sem filtro emocional

• Apenas quando há problemas graves

• Claro, construtivo e oportuno

• Usado apenas em avaliações anuais