U3 Selección

¿Cuál es el propósito principal del proceso de selección en una organización?

• Atender necesidades del campo profesional

• Atraer candidatos

• Implementar estrategias

• Evaluar el desempeño

Answer explanation

El propósito principal del proceso de selección es atender las necesidades del campo profesional, asegurando que la organización cuente con el talento adecuado para cumplir sus objetivos y requerimientos específicos.

Según Aamodt, ¿cuál es la estrategia más frecuente utilizada en la selección de candidatos?

• Pruebas de personalidad

• Entrevista

• Test de habilidades

• Evaluación de antecedentes

Answer explanation

Según Aamodt, la entrevista es la estrategia más común en la selección de candidatos, ya que permite evaluar habilidades interpersonales y la adecuación cultural del candidato, aspectos que no se capturan fácilmente en otras pruebas.

En una empresa de tecnología, Ava, la reclutadora, se enfrenta al desafío de seleccionar candidatos para un nuevo puesto de desarrollador de software. ¿Qué se debe considerar al elegir los métodos de evaluación en el proceso de selección?

• La experiencia del reclutador

• La descripción del puesto

• La duración del proceso

• El número de candidatos

Answer explanation

Al elegir métodos de evaluación, es crucial considerar la descripción del puesto, ya que define las competencias y habilidades necesarias. Esto asegura que los métodos seleccionados se alineen con los requisitos del rol.

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para medir las aptitudes de los candidatos?

• Pruebas de inteligencia

• Entrevistas

• Revisiones de currículum

• Evaluaciones de desempeño

Answer explanation

Las pruebas de inteligencia son herramientas específicas para medir las capacidades cognitivas de los candidatos, lo que las hace adecuadas para evaluar sus aptitudes. Las otras opciones no son pruebas de aptitud directa.

En una empresa de tecnología, el departamento de recursos humanos está revisando su proceso de selección de personal. Durante una reunión, Olivia menciona que es fundamental considerar las implicaciones éticas de sus decisiones. ¿Cuál es una de las consideraciones éticas que se discuten en la reunión?

• Tratar a los candidatos como recursos

• Aumentar la competitividad

• Reducir el tiempo de selección

• Evitar la discriminación

Answer explanation

Una de las consideraciones éticas más importantes es evitar la discriminación, ya que garantiza un proceso de selección justo e inclusivo para todos los candidatos, promoviendo la igualdad de oportunidades.

¿Qué se busca con las pruebas de personalidad en el proceso de selección?

• Determinar la experiencia laboral

• Evaluar habilidades técnicas

• Identificar rasgos de carácter

• Medir la inteligencia

Answer explanation

Las pruebas de personalidad se utilizan para identificar rasgos de carácter, lo que ayuda a entender cómo un candidato podría encajar en la cultura de la empresa y en el equipo, más allá de sus habilidades técnicas o experiencia laboral.

¿Cuál es un factor importante a evaluar en la entrevista según Barrasa y Castro?

• Expectativas ante el puesto

• Salario esperado

• Experiencia previa

• Condiciones laborales

Answer explanation

Según Barrasa y Castro, evaluar las expectativas ante el puesto es crucial, ya que permite al entrevistador entender si el candidato tiene una visión alineada con los objetivos y responsabilidades del trabajo.

Antes de que la empresa de tecnología de Samuel implemente nuevas herramientas de selección para su equipo de desarrollo, ¿qué debería hacer?

• Aumentar la carga de trabajo

• Contratar a un psicólogo

• Realizar entrevistas

• Revisar el currículum

Answer explanation

Antes de implementar herramientas de selección, es fundamental revisar el currículum para asegurarse de que los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto, lo que facilita el proceso de selección posterior.

¿Qué se busca con la evaluación de la entrevista?

• Conocer la historia personal del candidato

• Analizar la información obtenida

• Reducir el número de candidatos

• Aumentar la duración de la entrevista

Answer explanation

La evaluación de la entrevista busca analizar la información obtenida para tomar decisiones informadas sobre el candidato, en lugar de solo conocer su historia personal o reducir el número de candidatos.

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para medir la inteligencia emocional?

• Pruebas de aptitudes

• Pruebas de personalidad

• Pruebas de inteligencia

• Entrevistas estructuradas

Answer explanation

Las pruebas de personalidad son las más adecuadas para medir la inteligencia emocional, ya que evalúan aspectos como la empatía, la autoconciencia y la regulación emocional, que son fundamentales en este tipo de inteligencia.