Objetivos y Metas

¿Cuál de estas es una característica de un objetivo específico?

• Es ambiguo

• Define claramente lo que se quiere lograr

• No indica qué se debe hacer

• Es demasiado amplio

¿Cómo se puede medir el progreso de un objetivo?

• Evaluando resultados cuantitativos o cualitativos

• No es necesario medir el progreso

• Conjeturando

• Sin hacer seguimiento

Un objetivo alcanzable es aquel que:

• Está fuera del alcance real

• Es imposible de lograr

• Se puede lograr con recursos y capacidades disponibles

• Es muy fácil y no desafiante

¿Qué relación tiene un objetivo relevante con las metas generales?

• No tiene ninguna relación

• Apoya y está alineado con metas importantes

• Contradice las metas generales

• Es un objetivo secundario y no relevante

¿Qué ocurre si un objetivo no tiene un plazo definido?

• Se suele posponer o no se logra a tiempo

• Se logra rápidamente

• Se vuelve más claro

• Se vuelve más fácil

¿Cuál es un ejemplo de objetivo SMART?

• "Quiero ser mejor"

• "Quiero aumentar mis ventas en un 10% en los próximos 3 meses"

• "Quiero hacer algo importante"

• "Quiero mejorar sin prisa"

¿Qué debe evitar un objetivo para ser alcanzable?

• Ser demasiado fácil

• Ser demasiado ambicioso o poco realista

• Tener una fecha límite

• Ser claro

¿Cómo ayuda un objetivo relevante a la motivación?

• No ayuda en nada

• Porque conecta la meta con los valores y prioridades personales o profesionales

• La hace menos motivante

• Hace que la meta sea confusa

¿Cuál es la función de la limitación temporal en los objetivos SMART?

• Crear presión innecesaria

• Ayudar a organizar el tiempo y establecer prioridades

• Hacer que los objetivos sean inalcanzables

• No tiene función

¿Qué beneficio tiene medir un objetivo?

• Saber cuándo se ha cumplido y poder ajustar estrategias

• No tiene beneficios

• Solo sirve para proyectos grandes

• Es opcional y no ayuda en nada