Suatu hasil yang telah dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya berdasarkan kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Pernyataan tersebut merupakan pengertian kinerja menurut……….

 

Istilah lain dari performance appraisal yaitu……….

Kegiatan yang dilakukan oleh seorang atasan dalam mengevaluasi kinerja para pegawai dan dilanjutkan dengan menentukan kebijaksanaan kedepannya. Pernyataan berikut merupakan pengertian penilaian kinerja menurut….

Dasar hukum yang mengatur tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil adalah ....

• Peraturan Presiden Nomor 15 Tahun 1979

• Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1974

• Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1989

• Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 1989

• Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979

Berikut yang termasuk tujuan penilaian kinerja adalah ....

• Untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan proyek negara

• Sebagai bahan pertimbangan dalam kenaikan pangkat, penempatan jabatan, pemindahan, maupun kenaikan gaji berkala

• Sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan masyarakat

• Untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh pegawai secara subjektif

• Untuk menetapkan suatu mutasi kepegawaian di tahun berikutnya kepada pegawai yang tidak kompeten

Kategori penilaian kinerja dikatakan cukup apabila pegawai yang dinilai memperoleh nilai….

• 76-90

• 51-60

• 61-75

• 70-75

• 91-100

Metode penilaian kinerja pegawai yang dapat menilai kinerja pegawai mengenai tujuan yang telah ditetapkan pada periode tertentu adalah….

• Assessment Center Method

• Traditional Assessment

• 360-Degree Feedback

• Management by Objective (MBO)

• Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)

Perhatikan pernyataan berikut ini!

1)   Sikap disiplin.

2)   Motivasi kerja.

3)   Gaya kepemimpinan.

4)   Tanggung jawab.

5)   Perkembangan teknologi.

  Yang bukan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai ditunjukkan pada nomor….

• 1

• 2

• 3

• 4

• 5

Penilaian yang diberikan atasan yang bertujuan untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam pembinaan PNS disebut……….

Buku yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”, merupakan buku yang di tulis oleh……….