Quiz MSDM Kelompok 10

Apa tujuan Utama dari Collective bargaining ( Perundingan bersama)

• mengurangi jumlah pekerja

• meningkatkan produktivitas manajemen

• menciptakan kesepakatan kerja antara pekerja dan pemberi kerja

• menurunkan upah minimum

Salah satu fungsi utama serikat pekerja dalam hubungan industri adalah

• menetukan harga produk perusahaan

• melindungi kepentingan manajemen

• mewakili kepentingan pekerja dalam

• menyediakan pelatihan kerja untuk atasan

Apa yang dimaksud dengan " Impasse " dalam proses collective bargaining

• Kesepakatan awal antar pihak

• ketidak kesepakatan total yang tidak bisa diselesaikan

• Penandatanganan kontrak

• Kegiatan mogok kerja

Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 pasal 119, Perjanjian kerja bersama ( PKB) berlaku untuk jangka waktu maksimal

• 5 Tahun

• 1 Tahun

• 2 Tahun

• 3 Tahun

Dalam perundingan bersama, Pihak yang sah untuk mewakili pekerja adalah

• HRD Perusahaan

• LSM Ketenaga Kerjaan

• Serikaat Pekerja Yang Sah

• Dinas Tenaga Kerja...

Undang - undang apa yang secara resmi memberi hak kepada pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan seriakt pekerja ?

• Taft-Hartley Act

• Landrum-Griffin Act

• Wagner Act (National labor Relations Act )

• Fair labor Standards Act

Apa yang dimaksud dengan ' Good Faith Bargaining '

• Negosiasi yang dilakukan dengan tujuan untuk mencapai kesepakatan yang masuk akal

• Negosiasi yang hanya dilakukan oleh manajemen

• Negosiasi untuk menciptakan konflik

• Pemaksaan persetujuan secara cepat

Di anatara berikut ini, Manakah yang merupakan Unfair Labor Practice menurut Taft-Hartely Act?

• Menolak bernegosiasi dengan serikat secara wajar

• Memberikan fasilitas makan untuk karyawan

• Memberikan pelatihan keselamatan kerja

• Meningkatkan gaji pekerja non-union

Apa peran utama dari National Labor Relations Board ( NLRB )

• Menagtur Tujuan Karyawan Secara Nasional

• Mengawasi kinerja Manajer SDM

• Menyusun undang-undang ketenaga kerjaan

• Mengalukan hukum perubahan dan menyelenggarakan pemilihan serikat

Manakah dari berikut ini yang merupakan contoh Mandtory Bargaining

• Lokasi Kantor Pusat baru

• Jam kerja dan tingkat upah

• Rencana merger perusahaan

• Nama perusahaan