REPASO RSC

1. ¿Cuál es la función principal del departamento de Recursos Humanos?

• A) Vender productos

• B) Administrar las redes sociales de la empresa

• D) Diseñar los productos de la empresade los trabajadores

• C) Dirigir, organizar y coordinar las actividades

¿Qué significa IRP?

2. La planificación de plantillas implica:

• A) El diseño de los logotipos corporativos

• B) Determinar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal

• C) El reparto de beneficios entre empleados

• D) La publicación de ofertas de empleo

_____________:retribución no económica que busca incentivar la productividad y un ambiente laboral saludable dentro de una empresa. Este tipo de compensaciones satisfacen necesidades personales, familiares o profesionales de los trabajadores de una empresa para mejorar su calidad de vida y así tener un buen clima laboral en la compañía.

"La empresa Sueca obliga a sus empleados a hacer deporte" se trata de:_________

• Motivación laboral

• Absentismo laboral

• prevención de riesgos laborales

• Rotación del personal

• Plan de acogida

3. Las necesidades cualitativas de personal hacen referencia a:

• A) La cantidad de trabajadores
  
  

• B) El coste salarial

• C) Los conocimientos y aptitudes

• D) El horario laboral

4. ¿Qué documento se utiliza para describir un puesto de trabajo?

• A) Currículum Vita

• b) Organigrama

• c) Ficha de puesto de trabajo

• D) informe anual de RH

5. El reclutamiento interno implica:

• A) Buscar trabajadores en agencias externas

• B) Promover a empleados que ya trabajan en la empresa

• C) Usar redes sociales para buscar candidatos

• D) Contratar solo a familiares de empleados

_____________:Mide capacidades, destrezas y competencias. Con la finalidad de identificar el potencial de aplicación en la práctica profesional.

• Test proyectivos

• Test de aptitudes y habilidades

• - Test de inteligencia

• Ninguna es correcta

6.Una ventaja del reclutamiento interno es:

• A) Mayor coste

• B) Conocimiento del candidato

• Largos procesos de adaptación

• Dificultad para evaluar