nlqhld 1

Tiêu chuẩn lao động có mối quan hệ giao thoa với quan hệ lao động.

• Đ

• S

Tiêu chuẩn lao động là những .......... chính thức về các nguyên tắc và

quyền tại nơi làm việc không bị phụ thuộc vào các yếu tố mang tính thị trường

(như tiền lương...)

• Thỏa thuận

• Thỏa ước

• Tiêu chuẩn

• Quy định

Sự giao kết HĐLĐ có tính đích danh.

• đ

• s

Theo LLĐ 2012, quyền tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu thuộc về:

• Thanh tra lao động

• Hòa giải viên lao động

• Hội đồng trọng tài lao động

• Tòa án nhân dân

Theo “Giáo trình QHLĐ” (PGS.TS Nguyễn Tiệp), trao đổi thông tin

diễn ra khi 1 bên đối tác công bố, thông báo, đưa ra những thông tin mới có

liên quan, tác động đến.....

• Chính bản thân đối tác

• Các bên đối tác khác

• Tác động đến cả 2

• Không đáp án nào đúng

Nội dung nào dưới đây không phải là phân loại Tiêu chuẩn lao động

theo mức độ tham gia?

• Tiêu chuẩn bắt buộc

• Tiêu chuẩn tự nguyện

• Tiêu chuẩn thỏa thuận

TCLĐ là khái niệm có nội hàm ......... do đó hầu hết các cơ quan,

chức có sử dụng LĐ đều phải áp dụng hoặc có thể áp dụng.

• hẹp

• riêng

• rất rộng

Tự do hiệp hội và Quyền thương lượng tập thể không thuộc các tiêu

chuẩn lao động quốc tế cơ bản:

• đ

• s

Tại doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở, theo LLĐ 2012, người

được đại diện cho NLĐ ký TƯLĐ TT là:

• Chủ tịch công đoàn cơ sở

• Chủ tịch công đoàn cấp trên cơ sở

• Người đại diện cho tập thể lao động của doanh nghiệp

• Không có ai.

Căn cứ vào thời hạn, HĐLĐ gồm :

• HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa

  vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

• HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở

  lên,HĐLĐ theo mùa vụ và theo 1 công việc nhất định

• HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa

  màng hay theo sự vụ

• Hợp đồng miệng và hợp đồng bằng văn bản