QUIZ RIESGOS LABORALES

Pregunta 1:

En caso de accidente o enfermedad laboral, responderá única y exclusivamente la Administradora de Riesgo Laboral (ARL), independientemente de si el empleado afectado se encuentra afiliado o no a la misma.

• 1. VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

Falso. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) solo responde por los trabajadores que están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

Según la Ley 1562 de 2012, el sistema está diseñado para proteger a los trabajadores afiliados en caso de accidentes o enfermedades laborales. Si un trabajador no está afiliado, la responsabilidad recae sobre el empleador, quien debe asumir los costos de atención médica y prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad. Además, el Decreto 1477 de 2014 establece la tabla de enfermedades laborales y los criterios de causalidad para su reconocimiento.

Pregunta 2:
¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una prestación asistencial cubierta por la ARL en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral?

• A). Pago de una pensión de sobrevivientes

• B). Subsidio por incapacidad temporal.

• 1. C). Gastos de hospitalización y rehabilitación.

• D). Indemnización por incapacidad permanente parcial

Answer explanation

La respuesta correcta es la opción C) Gastos de hospitalización y rehabilitación, ya que corresponde a una prestación asistencial cubierta por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Justificación y Argumentación Normativa

📌 Fundamento legal: Artículo 4 del Decreto 1295 de 1994.

Este decreto establece que las prestaciones asistenciales de las ARL incluyen:
✅ Atención médica, quirúrgica y terapéutica.
✅ Hospitalización cuando sea necesaria para la recuperación del trabajador.
✅ Rehabilitación física y profesional para facilitar la reincorporación laboral.

¿Por qué las otras opciones son incorrectas?

❌ Opción 1 (Pago de una pensión de sobrevivientes):
Corresponde a una prestación económica, no asistencial. Se otorga a los familiares del trabajador cuando este fallece a causa de un accidente laboral o enfermedad profesional.

❌ Opción 2 (Subsidio por incapacidad temporal):
Es también una prestación económica, ya que se trata del pago de un porcentaje del salario del trabajador mientras está incapacitado por accidente o enfermedad laboral.

❌ Opción 4 (Indemnización por incapacidad permanente parcial):
No es una prestación asistencial, sino económica, que se entrega cuando la pérdida de capacidad laboral es entre el 5% y el 49.9%.

Ejemplo práctico:

Si un trabajador sufre un accidente laboral y requiere hospitalización y terapia de rehabilitación, la ARL cubrirá estos costos como parte de sus prestaciones asistenciales. Sin embargo, si el accidente le impide trabajar temporalmente, recibirá un subsidio económico, que es otra categoría de prestaciones.

Pregunta 3:
Un trabajador ha estado afiliado a más de tres Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en distintos periodos debido a cambios de empleo. Actualmente, en su trabajo actual, ha sido diagnosticado con una enfermedad profesional que se ha desarrollado a lo largo de los últimos tres años. ¿Cómo se distribuye la responsabilidad del pago de prestaciones?

• 1. A). La última ARL afiliada asume todos los costos.

• 1. B). La responsabilidad se divide proporcionalmente según el tiempo de exposición al riesgo en cada ARL.

• 1. C). La EPS del trabajador asume los costos en caso de que haya períodos sin afiliación.

• 1. D). El trabajador no recibe prestaciones si tuvo un periodo sin afiliación.

Answer explanation

📌 Respuesta correcta: B) La responsabilidad se divide proporcionalmente según el tiempo de exposición al riesgo en cada ARL.

Argumentación con base en la normativa vigente:

La Ley 776 de 2002, en su artículo 1, parágrafo 2, establece que cuando se presente una enfermedad profesional, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que asume las prestaciones podrá recuperar, de forma proporcional, los valores pagados, según el tiempo de exposición al riesgo en cada ARL.

Esto se fundamenta en la idea de que la enfermedad laboral es el resultado de una exposición prolongada a un riesgo, y no de un evento único. Por lo tanto, si el trabajador estuvo afiliado a varias ARL durante la progresión de la enfermedad, cada una deberá asumir parte de la responsabilidad conforme al tiempo de afiliación.

Ejemplo práctico:

Si un trabajador estuvo afiliado a la ARL A durante 5 años y luego a la ARL B durante 3 años, y se le diagnostica una enfermedad profesional originada por condiciones laborales, la ARL que asume las prestaciones podrá distribuir los costos en proporción a los años de afiliación.

Este principio evita que una sola entidad cargue con toda la responsabilidad y asegura una distribución justa según el tiempo de exposición al riesgo.

 

¿En qué caso un estudiante puede ser afiliado a una ARL?

• 1. A). Cuando realiza prácticas como requisito para obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias.

• B). Cuando decide voluntariamente afiliarse sin que exista riesgo ocupacional

• 1. C. Únicamente si la institución educativa asume los costos de afiliación

• D). Solo si el estudiante tiene matrícula vigente en el momento de la práctica.

Answer explanation

📌 Justificación y Argumentación Normativa

La respuesta correcta se fundamenta en la Ley 1562 de 2012, que regula el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. En su articulado, establece que los estudiantes pueden ser afiliados a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) cuando realizan prácticas académicas que implican exposición a riesgos ocupacionales y que sean requisito para obtener un título o certificado

¿Qué Decreto regula la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

• A). Decreto 2376 de 2010

• B). Decreto 1607 de 2002

• C). Decreto 055 de 2015

• D). Decreto 933 de 2003

Answer explanation

El Decreto 055 de 2015 es el que regula la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en Colombia. Este decreto establece las reglas para la afiliación y el pago de aportes de los estudiantes que realizan prácticas o actividades formativas que implican un riesgo ocupacional, como requisito para culminar sus estudios.