Gestão de Pessoas e Recursos Empresariais

Qual é o ativo mais valioso de uma empresa segundo o texto?

• Tecnologia

• Capital humano

• Infraestrutura

• Marca

Quais são as etapas cruciais no processo de gestão de pessoas mencionadas no texto?

• Treinamento e desenvolvimento

• Recrutamento e seleção

• Avaliação de desempenho

• Planejamento estratégico

O que envolve o planejamento de pessoal segundo o texto?

• Analisar a estrutura organizacional e as metas da empresa

• Definir o salário dos funcionários

• Criar campanhas publicitárias

• Estabelecer parcerias comerciais

Qual é uma vantagem do recrutamento interno?

• Trazer novas ideias para a organização

• Menor custo e conhecimento do candidato

• Aumentar a diversidade cultural

• Ampliar a rede de contatos

O que é analisado na triagem de currículos?

• Experiências passadas dos candidatos

• Requisitos básicos da vaga

• Motivação dos candidatos

• Adequação à cultura da empresa

Qual é o objetivo das dinâmicas de grupo no processo de seleção?

• Avaliar o conhecimento técnico dos candidatos

• Observar o comportamento em situações simuladas

• Verificar referências profissionais

• Realizar entrevistas individuais

Por que o recrutamento externo é importante para uma organização?

• Reduz custos de contratação

• Incentiva a promoção interna

• Traz novas ideias e talentos

• Facilita a transferência de funcionários

Qual é o objetivo principal dos processos de gestão de pessoas voltados ao recrutamento e seleção de funcionários?

• Criar uma equipe eficaz e alinhada com os objetivos da organização.

• Reduzir custos operacionais da empresa.

• Aumentar a competitividade no mercado.

• Melhorar a comunicação interna.

Quais são algumas das ferramentas de recrutamento mencionadas no texto?

• Plataformas online, sites de emprego, redes sociais e programas de indicação.

• Anúncios em jornais, rádio e televisão.

• Feiras de emprego e workshops.

• Consultorias externas e agências de emprego.

Quais técnicas de seleção são citadas no documento?

• Entrevistas estruturadas, testes psicométricos, dinâmicas de grupo e avaliações de desempenho.

• Testes de conhecimento, entrevistas informais e provas práticas.

• Dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e testes de personalidade.

• Avaliações de desempenho, entrevistas por telefone e testes de habilidades.