Contrat de Travail

Quel est le principal objectif de la Loi 90-11 en matière de relations de travail ?

• Réguler les heures de travail

• Protéger les droits des salariés

• Protéger les droits des employeurs

• Établir des normes de sécurité au travail

La relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit

تنشأ علاقة العمل من عقد مكتوب أم غير مكتوب

• Vrai - صحيح

• Faux - خاطئ

Answer explanation

Art. 8. - La relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit.

.المادة 8 : تنشأ علاقة العمل بعقد كتابي أو غيركتابي

Selon la loi 90-11, Lorsqu'il n'existe pas un contrat de travail écrit, la relation de travail est présumée établie pour une durée indéterminée ?

وفقا للقانون 90-11، عندما لا يكون هناك عقد عمل مكتوب، يفترض أن علاقة العمل قائمة لفترة غير محددة؟

• Oui

• Non

Answer explanation

Art. 11. Lorsqu'il n'existe pas un contrat de travail écrit, la relation de travail est présumée établie pour une durée indéterminée

Art. 10. La preuve du contrat ou de la relation de travail peut être faite par tout moyen.

المادة 10 : يمكن اثبات عقد العمل أو علاقته بأية وسيلة كانت

المادة 11 : يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة الا اذا نص على غير ذلك كتابة

Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou partiel dans quel cas ?

يمكن إبرام عقد العمل لمدة محددة، بدوام كامل أو بدوام جزئي وفي هذه الحالة؟

• Travail lié à des contrats de travaux ou de prestation non renouvelables - عندما يوظف العامل لتنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة

• Travaux périodiques à caractère discontinu - عندما يتطلب الامر من الهيئة المستخدمة اجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع

• Surcroît
  Travail avec des motifs le justifient - ندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.

• Travaux Longue Durée - أعمال طويلة الأمد

Answer explanation

Art. 12. - Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée, à temps plein ou partiel, dans les cas expressément prévus ci-après:
- lorsque le travailleur est recruté pour l'exécution d'un travail lié à des contrats de travaux ou de prestation non renouvelables,
- lorsqu'il s'agit de remplacer le titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au profit duquel l'employeur est tenu de conserver le poste de travail,
- lorsqu'il s'agit pour l'organisme employeur d'effectuer des travaux périodiques à caractère discontinu,
- lorsqu'un surcroît de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient.

المادة 12 : يمكن ابرام عقد العمل لمدة محدودة بالتوقيت الكامل أو التوقيت الجزئي في الحالات المنصوص عليها صراحة أدناه

- عندما يوظف العامل لتنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير متجددة

عندما يتعلق الامر باستخلاف عامل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا، ويجب على المستخدم أن يحتفظ بمنصب العمل لصاحبه

- عندما يتطلب الامر من الهيئة المستخدمة اجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع

- عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.

ويبين بدقة عقد العمل، في جميع هذه الحالات، مدة علاقة العمل وأسباب المدة المقررة.

Quelle est la durée maximale d’un contrat à durée déterminée (CDD) selon la Loi 90-11

وفقا للقانون 90-11ما هي المدة القصوى للعقد محدد المدة

• 6 mois
• 12 mois
• 24 mois
• La loi ne fix aucune durée

Answer explanation

La loi fixe ne fix aucune durée maximale pour établir un Contrat a durée déterminé.