Soal Manajemen Talenta CPNS

Apa dasar hukum utama yang menjadi acuan dalam manajemen talenta ASN?

• Permen PANRB No. 22 Tahun 2021

• Permen PANRB No. 3 Tahun 2020

• UU No. 5 Tahun 2014

• SE Menpan-RB No. 10 Tahun 2020

Apa nama metode penilaian kompetensi yang menggunakan multi method dan multi assessor?

• Uji Kompetensi Teknis

• Assessment Center

• Tes Psikologi

• Interview Terstruktur

Apa fungsi dari Coaching Clinic dalam pengembangan talenta?

• Menentukan gaji pegawai

• Memberikan sanksi disiplin

• Menyusun struktur organisasi

• Memberikan feedback dan menyusun rencana pengembangan

Apa yang dimaksud dengan Nine-Box Matrix?

• Alat evaluasi keuangan

• Matriks kompetensi teknis

• Pemetaan potensi dan kinerja pegawai

• Struktur organisasi Kementerian

Apa komponen utama dalam penilaian manajemen talenta?

• Potensi dan integritas

• Kinerja dan loyalitas

• Potensi dan kinerja

• Pendidikan dan jabatan

Apa tujuan dari program CMC Terpadu?

• Pengembangan kompetensi berbasis gap

• Peningkatan kesejahteraan

• Penyesuaian beban kerja

• Monitoring kehadiran

Apa nama aplikasi yang digunakan untuk penilaian kinerja di Kementerian PU?

• e-HRM

• KLOP

• e-Kinerja

• Bravo

Apa isi dari Surat Edaran Menteri PUPR No. 15/2021?

• Manajemen risiko

• Manajemen karier PNS

• Etika jabatan

• Kesejahteraan pegawai

Apa prinsip utama dalam pengelolaan kinerja ASN menurut PermenPANRB No. 6/2022?

• Evaluasi kinerja cukup dilakukan satu kali saat akhir tahun anggaran

• Bebas dari dialog kinerja

• Kinerja individu mendukung kinerja organisasi

• Berdasarkan senioritas

Penilaian Potensi dan kompetensi wajib dilakukan kepada seluruh ASN, siapakah penyelenggara asesmen di PU?

• Balai Penilaian Kompetensi

• Pusat Penilaian Kompetensi

• Bidang Penilaian Kompetensi

• Balai Besar Penilaian Kompetensi