Tema 2.2. Análisis de Puestos TU3-1

1.-¿Corresponde a un aspecto que puede detarminar la contratación de acuerdo a las necesidades de imagen y resistencia fisica ?

• Experiencia

• Habilidades

• Desarrollo

• Edad

2.-Tomar el rol principal de lider y conciliador de conflictos , corresponde a una caracteristica ..

• Psicologicas deseables

• Psicopata deseada

• Psicosis deaseables

3.-Las fuerzas básicas de Tigres estan publicando una vacante de entrenador deportivo, ¿cuál es la caracteristica más predominante que se exige para el puesto y que tiene que ver con su rendimiento?

• Razgo fisico deseable complexión delgada y atletica

• Robusto con entrenamiento en Sumo

• Experto en artes marciales

• Experiencia docente en deportes

4.-Cuando tomamos el rol principal de lider y nos interponemos entre dos personas para evitar conflictos se refiere a ser..

5.-¿Como se dividen los métodos de análisis de puestos?

• Antedepresivos y cualitativos

• Cualitativos y cuantitativos

• Depurativos y extrovertidos

• Mixtos y Cualitativos

6.-Consiste en realizar un registro de actividades realizadas y situaciones que se dieron durante el dia en el trabajo

• Diario de trabajo

• Diario personal

• Diario comunitario

• Diario intrapersonal

7.-Corresponde a una técnica cualitativa en la que se ofrece una degustación a un grupo de personas para conocer su pinión

• Grupos de impacto

• Grupo focales (Focus group)

• Grupo de impresiones

8.-¿Como se divide el método cualitativo de análisis de puestos?

• Escalonamiento de cargos y categorias predeterminadas

• Desarrollo de cargos y categorias predeterminadas

• Selección de cargos y categorias predeterminadas

9.-Es el proceso de análizar y comparar el contenido de los cargos

• Evaluación de cargos

• Evaluación del desempeño

• Test psicometrico

• Test de personalidad