Contratos de Trabajo y Remuneraciones

¿Qué relación directa tiene el contrato de trabajo con la liquidación de sueldo?

• Define el régimen tributario del empleador

• Es un respaldo para el cálculo del impuesto global complementario

• Establece el sueldo base, bonos y autorizaciones de descuentos

• Sirve únicamente para controlar la asistencia del trabajador

Elementos obligatorios del contrato (Art. 10 CT)

• Naturaleza de los servicios: descripción del cargo o funciones que desempeñará el trabajador.

• Identificación de las partes: nombre, RUT y domicilio del empleador y trabajador.

• Duración y distribución de la jornada laboral.

• Lugar donde se prestarán los servicios.

• Fecha de inicio del contrato.

Efectos de no formalizar el contrato por escrito

• Si el contrato no se firma dentro de los 15 días posteriores al inicio de la relación laboral, el empleador puede ser sancionado con multa.

• El contrato verbal se presume indefinido y a jornada completa.

• El empleador pierde respaldo ante conflictos legales (por ejemplo, duración de jornada o remuneración pactada).

Relación directa con las remuneraciones

• Determina las asignaciones y bonos pactados.

• Registra los descuentos autorizados por el trabajador (ej.: préstamos, seguros).

• Define si se pagará gratificación legal o voluntaria.

• Establece la periodicidad de pago (semanal, quincenal o mensual).

• Establece el sueldo base.

Cláusulas complementarias frecuentes

• Confidencialidad de la información.

• Uso de uniformes o herramientas.

• Procedimientos en caso de accidentes o licencias.

• Autorización para descuentos voluntarios.

• Regulación del teletrabajo o trabajo remoto.