Human Resource Development Insights

Apa tujuan utama dari Perencanaan Sumber Daya Manusia?

• Untuk mengurangi tingkat perputaran karyawan.

• Untuk memastikan organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat untuk mencapai tujuannya.

• Untuk meningkatkan jumlah pelamar pekerjaan.

• Untuk mengelola manfaat dan kompensasi karyawan.

Metode mana yang umum digunakan untuk menilai kebutuhan pelatihan karyawan?

• Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA)

• Penilaian Kinerja

• Tinjauan Deskripsi Pekerjaan

• Survei Kepuasan Karyawan

Apa saja komponen kunci dari Sistem Manajemen Kinerja yang efektif?

• Survei kepuasan karyawan

• Tinjauan gaji tahunan

• Komponen kunci meliputi penetapan tujuan, umpan balik berkelanjutan, evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan keselarasan dengan tujuan organisasi.

• Kegiatan membangun tim

Apa tujuan dari Strategi Akuisisi Talenta?

• Untuk mengurangi jumlah pelamar untuk suatu posisi.

• Untuk membuat proses wawancara yang standar untuk semua kandidat.

• Untuk fokus hanya pada promosi internal dalam perusahaan.

• Menarik dan merekrut talenta terbaik untuk sebuah organisasi.

Apa saja jenis-jenis utama program pelatihan karyawan?

• Kegiatan membangun tim, pelatihan keterampilan

• Inisiatif rotasi pekerjaan, Pengembangan kepemimpinan

• Onboarding, pelatihan keterampilan, pelatihan pengembangan kepemimpinan, knowledge management

• Onboarding, Program kesehatan karyawan

Bagaimana penilaian kinerja berkontribusi pada pengembangan karyawan?

• Dapat memberikan umpan balik, mengidentifikasi area pertumbuhan, dan menetapkan tujuan pengembangan.

• Penilaian kinerja mendukung untuk kenaikan gaji.

• Penilaian kinerja merupakan budaya kerja

• Kurang berdampak pada motivasi karyawan.

What role does leadership play in fostering a diverse workforce?

• Leadership is essential in promoting inclusivity and driving diversity initiatives.

• Leadership should focus only on financial performance.

• Leadership has no impact on workforce diversity.

• Diversity initiatives are solely the responsibility of HR.

Bagaimana teknologi dapat meningkatkan program pelatihan karyawan?

• Teknologi meningkatkan program pelatihan karyawan dengan menawarkan e-learning interaktif, simulasi virtual, pembelajaran yang dipersonalisasi, dan opsi pelatihan jarak jauh.

• Waktu lembur wajib untuk sesi pelatihan

• Ujian standar untuk semua karyawan

• Pelatihan tatap muka saja

Apa saja keuntungan memiliki tenaga kerja yang beragam?

• Peluang inovasi yang terbatas

• Keuntungan memiliki tenaga kerja yang beragam termasuk peningkatan kreativitas, pemecahan masalah yang lebih baik, pengambilan keputusan yang lebih baik, peningkatan kepuasan karyawan, dan pemahaman yang lebih baik tentang pelanggan yang beragam.

• Pengurangan turnover karyawan

• Biaya operasional yang meningkat

Apa pentingnya perencanaan suksesi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia?

• Perencanaan suksesi menghilangkan kebutuhan untuk evaluasi kinerja.

• Ini hanya berfokus pada program pelatihan karyawan.

• Perencanaan suksesi memastikan kesinambungan kepemimpinan, mengurangi kesenjangan bakat, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

• Perencanaan suksesi hanya diperlukan untuk organisasi besar.