7,8

Các thành tố chính của chính sách lương bổng và đãi ngộ dành cho người lao động bao gồm:

• Lương tháng và bảo hiểm

• Lương công nhật và hoa hồng

• Tài chính và phí tài chính

• Lương, hoa hồng và bảo

Việc thi hành kỷ luật một nhân viên là một chế tài cần thiết trong quan hệ lao động nhưng không bao gồm nội dung sau:

• Thi hành kỷ luật không được áp dụng một cách bừa bãi

• Thi hành kỷ luật thường không phải là một giải pháp tối ưu

• Thi hành kỷ luật có hiệu quả nhằm vào hành vi chứ không nhằm vào cá nhân nhân viên

• Thi hành kỷ luật là biện pháp gây tổn hại cho nhân viên vi phạm kỷ luật

Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, người lao động gia nhập công đoàn không mong muốn được điều gì dưới đây?

• Cải thiện lương, thưởng.

• Điều kiện làm việc.

• Sự ổn định công việc của họ.

• Tăng thêm trách nhiệm của người lao động.

Giáng chức là một tiến trình chuyển một nhân viên nào đó xuống bậc thấp hơn về nhiệm vụ, trách nhiệm, và bao gồm cả yếu tố nào dưới đây?

• Việc hạn chế mối quan hệ đồng nghiệp.

• Việc hạn chế sự đóng góp cá nhân.

• Việc giảm tiền lương.

• Việc cất phúc lợi xã hội.

Công đoàn thường thực hiện điều gì với ban lãnh đạo doanh nghiệp về việc kiểm soát, tăng lương và bảo vệ người lao động trước áp lực năng suất và hiệu quả lao động?

• Chống lại.

• Phủ nhận.

• Phối hợp cùng.

• Kiến nghị.

Trong quản trị nguồn nhân lực, mặc dù xảy ra tranh chấp giữa các đối tượng nào nhưng vì quyền lợi chung của các bên mà họ vẫn phải cùng nhau cộng tác để làm việc?

• Ban giám đốc và công đoàn.

• Người sử dụng lao động và người lao động.

• Giữa các bộ phận trong doanh nghiệp.

• Ban giám đốc và các bộ phận trong doanh nghiệp trong việc tr

Trong giải quyết tranh chấp việc cung cấp đầy đủ các tài liệu chứng từ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động và có thể trực tiếp hoặc thông qua đại diện của mình để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động được hiểu là việc thực hiện...?

• Quyền của các bên.

• Nghĩa vụ của các bên.

• Quyền và nghĩa vụ của các bên.

• Quyền và nghĩa vụ của công đoàn.

Để giải quyết tốt mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp và giao tiếp thành công nhà quản trị cần hiểu được điều gì dưới đây?

• Hành vi ứng xử của nhân viên/người lao động.

• Hành vi ứng xử, cũng như nguyện vọng, ước muốn của nhân viên/người lao động.

• Hành vi ứng xử của cán bộ cấp dưới và cán bộ công đoàn.

• Mối quan hệ cá nhân của nhân viên/người lao động

Trong các tổ chức doanh nghiệp không có công đoàn, không có thỏa ước lao động tập thể, lãnh đạo tự do trong việc ra quyết định liên quan đến các vấn đề lương, thưởng, điều kiện làm việc. Điều này thể hiện đặc điểm của hệ thống nào dưới đây?

• Hệ thống quản trị theo phong cách chuyên quyền.

• Hệ thống ra quyết định đơn phương.

• Hệ thống ra quyết định một chiều.

• Hệ thống tập trung nhất thể hóa.

Nội dung chính của TƯLĐTT trong bộ luận Lao động VN gồm nhiều quy định nhưng không bao gồm:

• Định hướng giải quyết xung đột liên quan đến NLD

• Tiền lương, thưởng và phụ cấp cho NLĐ

• Việc làm, đảm bảo việc làm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ

• BHXH, điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh la