Memberdayakan AOC di Era Budaya 4.0

Soal Pilihan Ganda: Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan sering disebut sebagai “The way we doing business around here” dan dikatakan pula bahwa “Culture eats strategy for breakfast”.  Mana yang merupakan Fungsi Budaya perusahaan dalam organisasi ?

• Membuat organisasi tampak modern 

• Menyatukan nilai, tujuan, dan tindakan seluruh anggota organisasi 

• Menjadikan organisasi lebih mudah berubah 

• Mengurangi beban kerja manajemen 

Answer explanation

Budaya perusahaan berfungsi sebagai pengikat yang menyatukan nilai, tujuan, dan tindakan semua anggota organisasi agar memiliki satu sikap dan aksi yang terintegrasi.

Manakah di bawah ini yang merupakan contoh Primary Embedding Mechanisms? 

• Desain ruang kerja dan bangunan 

• Alokasi sumber daya oleh pemimpin 

• Ritual dan upacara organisasi 

• Sistem dan prosedur organisasi 

Answer explanation

Primary Embedding Mechanisms meliputi hal-hal yang secara langsung dilakukan oleh pemimpin, seperti alokasi sumber daya, perhatian yang diberikan, dan reaksi terhadap insiden penting.

Apa yang membedakan budaya perusahaan yang kuat dari yang lemah? 

• Jumlah karyawan yang banyak 

• Kejelasan dan konsistensi nilai serta perilaku yang dijalankan 

• Besarnya anggaran marketing 

• Keberhasilan strategi bisnis

Answer explanation

Budaya yang kuat ditandai dengan kejelasan dan konsistensi nilai serta perilaku yang dijalankan oleh seluruh anggota organisasi.

Manakah di bawah ini yang BUKAN bagian dari proses sosialisasi budaya perusahaan? 

• Pelatihan dan coaching oleh pemimpin

• Penggunaan simbol dan artefak organisasi 

• Pemberian bonus kepada karyawan

• Penyusunan filosofi dan piagam organisasi

Answer explanation

Pemberian bonus lebih merupakan reward, bukan proses sosialisasi budaya yang meliputi pelatihan, simbol, atau penyusunan filosofi.

Apa yang terjadi jika budaya organisasi tidak sejalan dengan strategi bisnis? 

• Organisasi akan tetap berjalan lancar 

• Budaya akan memperkuat strategi tanpa upaya tambahan 

• Budaya dapat menghambat pelaksanaan strategi 

• Tidak ada pengaruh antara budaya dan strategi 

Answer explanation

Budaya yang tidak sejalan dapat menghambat pelaksanaan strategi organisasi karena nilai dan perilaku yang dianut tidak mendukung tujuan strategis.

Soal Pilihan Ganda: Parameter LCV AKHLAK

Apa kriteria utama agar parameter Monitoring dan Evaluasi Program Budaya dinilai baik?

• Pemimpin memberikan feedback minimal 3 kali terhadap implementasi program budaya 

• Program budaya hanya dijalankan oleh tim tertentu 

• Feedback hanya diberikan oleh pekerja

• Tidak ada dokumentasi evaluasi 

Answer explanation

Kriteria utama adalah pemimpin memberikan feedback minimal 3 kali terhadap implementasi program budaya sesuai indikator PASTI dan alignment KPI.

Apa konsekuensi jika Reward dan Consequences tidak relevan dengan Project Charter Budaya? 

• Tidak ada dampak terhadap program budaya 

• Program budaya akan lebih mudah dijalankan

• Penilaian program budaya akan berkurang 

• Semua program budaya otomatis berhasil

Answer explanation

Jika Reward dan Consequences tidak relevan, penilaian program budaya akan berkurang karena tidak sesuai dengan komitmen yang telah ditetapkan.

Apa yang menjadi pengurang nilai pada parameter Sosialisasi dan Partisipasi ?

• Partisipasi pimpinan sebagai narasumber

• Bukti sosialisasi hanya berupa foto tanpa penjelasan

• Pelaksanaan sosialisasi setiap bulan

• Partisipasi dari berbagai unit kerja

Answer explanation

Bukti sosialisasi yang hanya berupa foto tanpa penjelasan akan mengurangi nilai pada parameter ini.

Bagaimana cara mengukur keberhasilan Impact to Business dari Program Budaya ?

• Hanya berdasarkan testimoni pelanggan

• Berdasarkan kuantifikasi nilai atas realisasi implementasi program budaya dan KPI

• Berdasarkan jumlah rapat yang diadakan

• Berdasarkan banyaknya sertifikat yang diterima

Answer explanation

Keberhasilan diukur berdasarkan kuantifikasi nilai atas realisasi implementasi program budaya dan KPI.

Apa yang harus dilakukan agar Strategi Budaya dinilai baik?

•  Project Charter Budaya hanya berisi satu program 

• Project Charter Budaya menyasar langsung pada KPI, RKAP, atau RJPP 

• Project Charter Budaya tidak perlu didokumentasikan 

• Project Charter Budaya hanya berisi kegiatan rutin

Answer explanation

Project Charter Budaya harus menyasar langsung pada KPI, RKAP, atau RJPP agar dinilai baik pada parameter Strategi Budaya.