PERT 19 MK MSDM II

Seorang karyawan sering datang terlambat meskipun telah ditegur beberapa kali. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh manajer untuk menyelesaikan masalah ini?

• Memberikan surat peringatan secara tertulis

• Memecat karyawan tersebut secara langsung

• Mengabaikan karena bukan masalah besar

• Memindahkan ke bagian lain

Manakah dari berikut ini yang paling mencerminkan sikap disiplin dalam bekerja?

• Menyelesaikan pekerjaan mendekati deadline

• Selalu mengikuti instruksi atasan tanpa bertanya

• Datang tepat waktu dan memenuhi tanggung jawab

• Meminta bantuan saat tidak mampu menyelesaikan tugas

Dalam suatu proyek, salah satu anggota tim melanggar jadwal penyelesaian. Apa dampak utama dari kurangnya disiplin ini?

• Meningkatkan kreativitas

• Menurunnya kepercayaan antar anggota tim

• Membuat pekerjaan lebih fleksibel

• Menghemat waktu dan biaya

Mengapa perusahaan menetapkan jam kerja yang ketat bagi para karyawan?

• Agar karyawan mudah dikendalikan

• Supaya jam kerja terisi penuh

• Untuk menjaga kedisiplinan dan produktivitas

• Untuk membatasi kebebasan pekerja

Buatlah rencana tindakan yang efektif untuk meningkatkan disiplin kerja di lingkungan kantor!

• Memberikan bonus kepada semua karyawan

• Meningkatkan pengawasan dan memberikan pelatihan disiplin

• Mengurangi jam kerja

• Membebaskan karyawan memilih jadwal kerja

Bagaimana Anda menilai efektivitas aturan kehadiran jika sebagian besar karyawan masih sering datang terlambat?

• Aturan harus dihapuskan

• Aturan perlu dievaluasi dan ditegakkan lebih konsisten

• Karyawan diberi kebebasan memilih waktu kerja

• Menambah jam kerja sebagai hukuman

Apa hubungan antara disiplin kerja dan produktivitas?

• Tidak ada hubungan yang signifikan

• Disiplin kerja dapat menurunkan produktivitas

• Semakin tinggi disiplin, semakin rendah produktivitas

• Disiplin mendukung produktivitas karena pekerjaan lebih terorganisir

Dalam observasi kerja, ditemukan bahwa tim A selalu menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dan akurat dibanding tim B. Apa kemungkinan penyebabnya?

• Tim A bekerja lebih santai

• Tim A memiliki sistem kerja disiplin

• Tim B lebih kreatif sehingga tidak fokus

• Tim B diberi lebih banyak waktu

Jika Anda seorang supervisor dan ingin meningkatkan kedisiplinan, strategi manakah yang paling tepat?

• Menerapkan sistem penghargaan dan sanksi secara adil

• Memarahi karyawan di depan umum

• Mengurangi beban kerja semua karyawan

• Mengabaikan pelanggaran kecil

Apa indikator paling nyata dari karyawan yang disiplin?

• Banyak ide kreatif

• Sering lembur

• Datang tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaan sesuai target

• Selalu menyetujui perintah atasan