Perilaku Organisasi ( 14 )

Apa tujuan utama dari evaluasi prestasi kerja karyawan dalam organisasi?

• Memberikan sanksi kepada karyawan

• Menentukan harga produk

• Mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan

• Mengurangi jumlah karyawan

Manakah di bawah ini yang termasuk metode evaluasi prestasi kerja?

• Observasi sosial

• Penilaian rekan sejawat

• SWOT analysis

• Metode Delphi

Evaluasi prestasi kerja biasanya dilakukan dalam periode:

• Harian

• Mingguan

• Bulanan atau tahunan

• Hanya saat promosi jabatan

Salah satu manfaat evaluasi prestasi kerja bagi karyawan adalah:

• Membatasi hak cuti

• Menambah beban kerja

• Mendapat umpan balik yang membangun

• Menghindari tanggung jawab

Dalam evaluasi prestasi, indikator "kuantitas kerja" mengacu pada:

• Hubungan sosial karyawan

• Banyaknya pekerjaan yang diselesaikan

• Tingkat stres karyawan

• Motivasi pribadi karyawan

Sosialisasi organisasi bertujuan untuk:

• Menyebarkan gosip kantor

• Mempersiapkan karyawan baru agar beradaptasi dengan budaya organisasi

• Meningkatkan persaingan antar departemen

• Mendisiplinkan karyawan

Proses sosialisasi biasanya dimulai saat:

• Karyawan mengundurkan diri

• Karyawan menerima promosi

• Karyawan mulai bekerja di organisasi

• Karyawan mendapatkan cuti tahunan

Manakah dari berikut ini yang merupakan tahapan sosialisasi organisasi?

• Pra-kerja, encounter, dan metamorfosis

• Seleksi, pengunduran diri, dan pensiun

• Teori, praktik, dan pensiun

• Analisis SWOT, implementasi, evaluasi

Pada tahap encounter dalam sosialisasi organisasi, karyawan:

• Belajar teori manajemen

• Mulai mengalami kenyataan kerja di organisasi

• Belum mengetahui budaya organisasi

• Telah menjadi manajer

Salah satu manfaat sosialisasi organisasi yang baik adalah:

• Menurunkan loyalitas karyawan

• Meningkatkan tingkat turnover

• Meningkatkan adaptasi dan produktivitas

• Menambah konflik dalam tim