Quis tentang pemahaman peraturan perusahaan HPI
Authored by HPI Babel
others
Professional Development
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
1. Apa itu peraturan perusahaan?
A. Peraturan perusahaan hanya untuk karyawan, bukan untuk manajemen.
B. Peraturan perusahaan dapat diabaikan jika tidak sesuai dengan keinginan pribadi dan dapat merugikan kepentingan pribadi perorangan dan kelompok pekerja.
C. Ketentuan tertulis yang mengatur hak dan kewajiban perusahaan serta karyawan, mencakup tata tertib, disiplin kerja, jam kerja, cuti, serta sanksi atas pelanggaran tenaga kerja.
D. Peraturan perusahaan hanya tentang hukuman dan sanksi yang di buat Perusahaan untuk tenaga kerja.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
2. sebutkan 4 hal saja yang ada dalam Peraturan perusahaan?
A. Sistem penggajian, Jam kerja dan lembur, Hukuman, Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan
B. Jam kerja dan lembur, Ketentuan cuti dan izin, Tata tertib dan sanksi disiplin tenagakerja, Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan
C. Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan, Aturan Perusahaan, Jam kerja dan lembur dan Penggajian.
D. Hak dan kewajiban karyawan dan Perusahaan, Aturan Perusahaan, Sistem Perusahaan, Keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
3. Kapan PP HPI 2024 sd 2026 di sahkan oleh kementrian ketenagakerjaan RI.?
A. 19 Maret 2024
B. 18 Maret 2024
C. 18 Februari 2024
D. 19 Februari 2024
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
4. Apakah peraturan perusahaan bisa diganti atau diubah?
A. Perubahan bisa dilakukan jika terdapat kebijakan baru atau perubahan kondisi kerja revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan
B. Tidak, peraturan perusahaan tidak bisa diubah sama sekali dan tidak harus di sahkan oleh dinas ketenagakerjaan.
C. Ya, peraturan perusahaan bisa diubah oleh siapa saja tanpa prosedur tertentu revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan
D. Perubahan tidak bisa dilakukan jika tidak terdapat kebijakan baru atau perubahan kondisi kerja dan revisi harus disahkan ulang oleh Dinas Ketenagakerjaan.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
5. Pilih salah satu jawaban yang paling benar terkait pengaturan jadwal shif.
A. Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dan shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dengan total jam kerja dalam 40 jam.
B. Shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dan Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dengan total jam kerja dalam 40 jam
C. Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dalam seminggu dan shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dalam seminggu dengan total jam kerja dalam 40 jam dalam 1 minggu.
D. shif 6/1 Enam hari kerja 1 hari libur dalam seminggu dan Shif 5/2 lima hari kerja 2 hari libur dalam seminggu dengan total jam kerja dalam 40 jam dalam 1 minggu.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
6. Upah tidak dibayarkan apabila Pekerja tidak melakukan tugas kedinasan Kecuali.?
A. Pekerja melaksanakan hak istirahat.
B. Pekerja sakit berkepanjangan harus disertai dan dibuktikan dengan surat keterangan dokter.
C. Pekerja sakit Berkepanjangan disertai surat kerangan dari kantor dan user diunit.
D. Pekerja melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh;
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 10 pts
7. Saat bekerja tidak sesuai dengan tugas SOP dan menaati prosedur K3. Itu termasuk dalam disiplin kerja dan dapat di kenakan sanksi pada pasal berapa.?
A. Pasal 42 ayar 09, 10, dan 12
B. Pasal 42 ayar 09, 10, dan 11
C. Pasal 42 ayar 10, 11, dan 19
D. Pasal 42 ayat 10, 11 dan 18
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
