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Contribuição ao INSS - Cálculo com Alíquotas Progressivas (2025)

Social Studies

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual das seguintes afirmações melhor descreve um orçamento superavitário?

Um orçamento em que as despesas são maiores do que as receitas.

Um orçamento em que as receitas são maiores do que as despesas.

Um orçamento em que não há diferença entre receitas e despesas.

Um orçamento que não leva em consideração receitas ou despesas.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual das opções a seguir representa uma medida eficaz para transformar um orçamento deficitário em um orçamento equilibrado ou superavitário?

Aumentar aleatoriamente todas as despesas.

Reduzir as receitas sem considerar o impacto.

Cortar gastos desnecessários e otimizar as despesas.

Ignorar a busca por novas fontes de receita.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que é o piso salarial?

O maior valor pago a um cargo

O menor valor pago a um cargo

O valor médio pago a um cargo

O valor pago apenas a cargos de chefia

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Complete: O piso salarial é definido por meio de _______ coletivos de negociação, convenções coletivas ou dissídios entre os sindicatos que representam as categorias profissionais e os sindicatos patronais.

instrumentos

documentos

acordos

contratos

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Nenhum profissional deve receber menos do que o piso salarial da categoria.

Verdadeiro

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é o valor do salário mínimo (piso salarial) no Brasil atualmente, de acordo com o texto?

R$ 1518,00

R$ 1320,00

R$ 1200,00

R$ 1600,00

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Explique o que é a média salarial.

É o cálculo de todos os salários dividido pelo total de trabalhadores na amostra. Também é possível ver o salário mediano de cada profissão.

É o valor do maior salário encontrado em uma empresa.

É o salário pago apenas aos funcionários mais antigos.

É o valor do salário mínimo estabelecido por lei.

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