Berufsausbildungsverhältnis & Schutzrechte für Arbeitnehmer

Wer muss den Berufsausbildungsvertrag unterschreiben?

• Ausbildender (Betrieb)

• Auszubildender (Azubi)

• Erziehungsberechtigte/r (bei Minderjährigen)

• Berufsschule

• Industrie- und Handelskammer

Answer explanation

Der Ausbildungsvertrag wird vom Ausbildenden, dem Auszubildenden und – falls dieser minderjährig ist – dem gesetzlichen Vertreter unterschrieben.

Die Berufsschule ist nicht Vertragspartner des Ausbildungsverhältnisses.

Die Industrie- und Handelskammer prüft und registriert den Vertrag, unterschreibt ihn aber nicht als Vertragspartner.

Was ist im Berufsausbildungsvertrag zwingend zu festzuhalten?

• Notenregelungen für die Berufsschule

• sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung sowie Ziel der Berufsausbildung

• Anzahl der Urlaubstage

• Höhe der Ausbildungsvergütung

Welche Pflicht/en hat ein Auszubildender laut Berufsbildungsgesetz?

• Teilnahme an der Berufsschule

• Übernahme aller betrieblichen Aufgaben, auch wenn sie nicht ausbildungsrelevant sind

• Führung des Berichtshefts

Answer explanation

Nur ausbildungsrelevante Aufgaben müssen übernommen werden.

Welche Schutzrechte gelten für schwangere Arbeitnehmerinnen?

• Kündigungsschutz

• Anspruch auf Mutterschaftsgeld

• Verbot gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Tätigkeiten

• Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt

Ein Auszubildender wird während der Probezeit 6 Wochen krank. Welche Aussage/n trifft/ treffen zu?

• Die Probezeit verlängert sich automatisch um die Krankheitstage.

• Die Probezeit kann in Absprache mit dem Ausbildungsbetrieb freiwillig verlängert werden.

• Die Probezeit wird nur verlängert, wenn der Auszubildende mehr als 6 Wochen krank ist.

• Der Arbeitgeber kann den Auszubildenden innerhalb der Probezeit ohne Angaben von Gründen fristlos kündigen.

Wie lange darf die Probezeit innerhalb des Ausbildungsvertrags vertraglich geregelt werden?

• Die Probezeit muss mindestens zwei Wochen und darf höchstens drei Monate betragen.

• Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.

• Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens sechs Monate betragen.

Welche Aussagen zu Kündigungsfristen und -gründen bei Auszubildenden sind korrekt?

• Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf erlernen möchte.

• Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses durch den Betrieb ausgeschlossen.

• Der Betrieb kann das Ausbildungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit nur noch aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Die Anforderungen hierfür sind rechtlich sehr hoch.

• Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er den Betrieb wechseln möchte.

Welche Aussage/n zum Schutz von Schwangeren ist/ sind korrekt?

• Der Kündigungsschutz beginnt mit der Mitteilung der Schwangerschaft.

• Kündigungsschutzfristen und Mutterschutzfristen sind das Gleiche.

• Der Kündigungsschutz endet 4 Monate nach der Entbindung.

• Die Mutterschutzfristen betragen 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt

Answer explanation

Mutterschutzfristen = Arbeitsverbote vor/nach Geburt

• Beginn: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin

• Ende: 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen)

• Während dieser Zeit darf die Schwangere nicht arbeiten (Beschäftigungsverbot).

---

Kündigungsschutzfristen = Zeitraum besonderer Kündigungssicherheit

• Beginn: Mit der Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber

• Ende: 4 Monate nach der Geburt

• In diesem Zeitraum ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nur mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde zulässig.

Welche Aussagen zu BBiG (Berufsbildungsgesetz) und Ausbildungsordnung sind korrekt?

• Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist das übergeordnete Gesetz, das die Grundlagen für alle Berufsausbildungen in Deutschland regelt.

• Die Ausbildungsordnung legt die Ausbildungsvergütung und den Urlaubsanspruch für Auszubildende fest.

• Die Ausbildungsordnung ist eine spezielle Rechtsverordnung, die für jeden anerkannten Ausbildungsberuf die konkreten Inhalte und Anforderungen festlegt.

Welche Aussagen zum Berichtsheft treffen zu?

• Das Berichtsheft muss täglich geführt werden.

• Das Berichtsheft ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung.

• 
  Das Berichtsheft muss vom Ausbilder regelmäßig unterschrieben werden.