📝Retroalimentación, sesión 11 SHA.

Propón dos medidas preventivas que se pueden aplicar desde Recursos Humanos para mitigar riesgos laborales antes de la contratación.

Imagina que estás contratando a una persona para un puesto con alta carga emocional. ¿Qué deberías considerar en la entrevista y selección?

¿Qué consecuencias podría tener para una empresa no informar adecuadamente a un candidato sobre los riesgos inherentes a su puesto?

Menciona al menos tres riesgos físicos que podrían encontrarse en una oficina tradicional.

Explica con tus propias palabras qué son los riesgos laborales y por qué es importante identificarlos antes de contratar.

¿Qué función cumple el análisis de puesto en la prevención de riesgos laborales?

• Facilita los reportes a finanzas

• Ayuda a reducir las entrevistas de selección

• Permite identificar factores que pueden afectar la salud del trabajador