الاعتبارات القانونية

ما التعريف الأدق لـ “عقد العمل” وفق نظام العمل السعودي؟

•  اتفاق شفهي بين الموظف والمدير يحدد الرواتب فقط

• وثيقة مكتوبة تُنظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف تحدد حقوق وواجبات الطرفين
  
  

•  تصريح حكومي لتشغيل العمالة الأجنبية
  
  

• . تقرير سنوي عن أداء الموظفين

لماذا يُعتبر الالتزام بساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا) ضروريًا

• . ليتمكن الموظف من التقاعد المبكر

• زيادة الكفاءة الإنتاجية بلا اعتبار لراحة العامل

•  لحماية صحة الموظف وضمان عدم إرهاقه، وتفادي فرض غرامات على الشركة

• لخفض رواتب الموظفين

إذا عمل موظف أكثر من 8 ساعات في يوم عمل عادي، فما الإجراء القانوني اللازم؟

• . احتساب الساعات الزائدة كإجازة مدفوعة لاحقًا
  
  

• . خصم ساعات العمل الإضافية من راتبه الأساسي
  

•  دفع أجر ساعات إضافية بنسبة 150% للساعة الأولى و200% للساعات اللاحقة حسب النظام

• . تجاهل الساعات الزائدة إذا لم يشتكِ الموظف

لو قام صاحب العمل بإنهاء خدمة موظف دون تقديم إشعار مسبق أو أسباب مشروعة، فما المخالفة القانونية المرتكبة؟

• . مخالفة نظام العمل المتعلقة بإنهاء عقد العمل دون احترام فترة الإشعار أو بدون سبب مشروع

• . مخالفة بنود التوطين (نطاقات)

• مخالفة نظام التأمينات الاجتماعية
  
  

• . مخالفة لوائح السلامة والصحة المهنية

أي خطة متكاملة تضمن التوافق مع المتطلبات القانونية للموارد البشرية؟

• صياغة عقود مكتوبة + تحديد ساعات العمل والإجازات + احتساب التعويض عن نهاية الخدمة + توثيق إجراءات السلامة

• استخدام عقود شفوية مع تثبيت ساعات العمل
  
  

• . رفع رواتب الموظفين فقط دون تنسيق مع القوانين
  
  

• . تعيين مستشار قانوني دون تعديل أي إجراءات داخلية

كيف يمكن تقييم مدى التزام الشركة بالأنظمة العمالية بعد سنة من التطبيق؟

• . قياس رضا المديرين فقط
  
  

• مراجعة سجلات العقود والإشعارات وساعات العمل والإجازات وتقارير الغرامات القانونية والتأكد من عدم وجود مخالفات

• . الاعتماد على انطباعات الموظفين دون أدوات قياس
  
  

•  النظر في عدد الاجتماعات التي عقدها قسم الموارد البشرية

ما المقصود بالاعتبارات القانونية في بيئة الأعمال

• ·         أ) الأمور المالية للشركة

• الجوانب التنظيمية المتعلقة بالقوانين

•  استراتيجيات التسويق

• مهارات التواصل الداخلي

أي من التالي يُعد نوعًا من العقود القانونية

•  خطة تسويقية

• دراسة جدوى

• اتفاقية شراكة

• تقرير مالي

لماذا يُعد الالتزام بالقوانين المحلية ضروريًا للمشروعات

• لتقليل الروتين الإداري

•  للحصول على إعفاء ضريبي

• تعزيز العلاقات الاجتماعية

• لتجنب العقوبات القانونية

قامت شركة عالمية بتعيين موظف في دولة ذات قانون عمل صارم يتطلب وجود عقد مكتوب لكن تم تعيينة شفهيا مالمخالفه هنا

• مخالفة سياسة الاجور

• مخالفة قانون العمل

• انتهاك لقانون الضمان

• عدم وجود سجل وظيفي