Recuperação de Inglês - 2º trimestre

De acordo com o texto, as estratégias de gestão tradicionais não são mais tão eficazes no ambiente de trabalho do século XXI porque:

• as empresas pararam de investir em gestão.

• os trabalhadores não querem mais seguir regras.

• o número de trabalhadores diminuiu drasticamente.

• a diversidade e os avanços tecnológicos mudaram a dinâmica do trabalho.

Qual das seguintes afirmações está de acordo com o texto?

• O ambiente de trabalho no século XXI é idêntico ao de algumas décadas atrás.

• A gestão tradicional continua sendo a mais eficaz para qualquer situação.

• A tecnologia e a diversidade impactaram a forma como trabalhamos.

• Os empregadores não precisam adaptar suas estratégias de gestão.

De acordo com o texto, ser flexível e adaptável é muito útil para se tornar mais:

• restrito e inflexível.

  
  

• inovador e resiliente.

• agradável e ansioso.

•  passivo e consciente.

Com base no texto fornecido, quais são as implicações de desenvolver habilidades de adaptabilidade e flexibilidade no ambiente de trabalho?

• A oportunidade de transformar desafios profissionais em oportunidades para o sucesso.

• A necessidade de adotar uma mentalidade fixa em relação ao desenvolvimento de habilidades profissionais.

• Uma tendência a permanecer estagnado e passivo diante das demandas do mercado de trabalho.

  
  

• Uma maior propensão para resistir a mudanças e inovações no local de trabalho.

De acordo com o texto, por que um projeto de vida é importante?

• Para ter mais prioridades.

• Para limitar as opções de escolha.

• Para eliminar o estresse e a ansiedade.

• Para ter controle da vida e do futuro.

Segundo o texto, ao tomar decisões, é bom:

• seguir o conselho de familiares e amigos.

  
  

• selecionar uma opção sem considerar os valores pessoais.

• escolher a opção que melhor se alinha com suas prioridades.

• optar por algo que não fuja muito de seus objetivos de vida.

De acordo com o texto, é importante:

• pensar nas perguntas durante a entrevista.

•  ter uma lista de questões preparadas para o empregador.

• ignorar a oportunidade de fazer perguntas ao empregador.

• ter um discurso decorado para responder às perguntas do empregador.

O texto diz que as perguntas que devem ser feitas para o empregador são:

• as que a pessoa faria se conseguisse o emprego.

• relacionadas à parte técnica da empresa.

• sobre assuntos pessoais do empregador.

• a respeito dos benefícios e salários.

 Segundo o texto, qual é a principal razão pela qual a preparação é enfatizada como a chave para o sucesso nas entrevistas?

• Porque os entrevistadores não valorizam candidatos não preparados.

• Porque a preparação é uma formalidade, mas não influencia o resultado da entrevista.

• Porque os candidatos precisam impressionar os entrevistadores com suas habilidades de improvisação.

• Porque a preparação demonstra profissionalismo e comprometimento.

De acordo com o texto, por que é importante fornecer resultados tangíveis ao usar o formato STAR durante uma entrevista?

• Porque os resultados tangíveis podem ser facilmente inventados para impressionar o entrevistador.

• Porque os resultados tangíveis são irrelevantes para a avaliação do desempenho do candidato.

• Porque os entrevistadores estão interessados apenas em saber sobre as tarefas realizadas.

• Porque os resultados tangíveis demonstram o impacto real das ações do candidato.