Câu Hỏi Trắc Nghiệm Văn Hóa Hiệu Suất Cao

Văn hóa hiệu suất cao giúp tổ chức đạt được điều gì?

• Tăng chi phí

• Tạo giá trị cho công ty, hiện thực hóa tầm nhìn, hướng mục tiêu

• Giảm trách nhiệm cá nhân

• Tăng sự thoải mái

“Không có hiệu suất cao” thường dẫn đến điều gì?

• Thành công vượt bậc

• Cạnh tranh tốt hơn

• Giảm hiệu quả tổ chức

• Tạo môi trường đổi mới

Câu nào sau đây mô tả đúng văn hóa hiệu suất cao?

• Mạnh ai nấy làm

• Có mục tiêu chung rõ ràng

• Tập trung vào cá nhân

• Chạy theo thành tích ngắn hạn

Tầm quan trọng của việc “lắng nghe và nói với nhau” là gì?

• Để thể hiện sự giỏi giang

• Tạo môi trường cạnh tranh

• Góp phần xây dựng sự chân thực và tôn trọng

• Tăng tốc độ làm việc

Văn hóa hiệu suất cao bắt đầu từ đâu?

• Công nghệ

• Lãnh đạo cấp cao

• Chính sách lương thưởng

• Từng cá nhân, đặc biệt là từ chính bản thân mỗi người

Khi gặp khó khăn trong việc hoàn thành cam kết, bạn nên làm gì?

• Im lặng cho qua

• Tìm người khác gánh thay

• Báo lại trong thời gian sớm nhất để điều chỉnh

• Không cần quan tâm

Điều gì không thuộc đặc điểm của văn hóa hiệu suất cao?

• Nỗ lực vì mục tiêu chung

• Trách nhiệm cá nhân rõ ràng

• Giao tiếp trung thực

• Phớt lờ lời hứa

Chọn cặp từ thể hiện sự

Điều gì không thuộc đặc điểm của văn hóa hiệu suất cao?

• Nỗ lực vì mục tiêu chung

• Trách nhiệm cá nhân rõ ràng

• Giao tiếp trung thực

• Phớt lờ lời hứa

Chọn cặp từ thể hiện sự đối lập giữa hai kiểu văn hóa:

• An toàn – Rủi ro

• Sáng tạo – Chân thực

• Cạnh tranh – Cầu tiến

• Hài hòa – Tập trung