مكان العمل الافتراضي

ما هو المفهوم الأساسي لمكان العمل الافتراضي

• غرفة اجتماعات ذكية

• . مكتب تقليدي

• بيئة رقمية بدون حدود مكانية

• تواجد جسدي دائم

كيف يُسهم العمل الافتراضي في تحسين رضا الموظفين

• تقليل الرواتب

• فرض حضور إلزامي

• منح حرية في الزمان والمكان

• مراقبة دائمة

شركة تعاني من إرهاق رقمي لدى الموظفين، ما الحل المناسب

• . زيادة المهام

•  تفعيل سياسة "الانفصال الرقمي

• زيادة ساعات العمل

•  تقليل الاجتماعات الافتراضية نهائيًا

لماذا يُعد ضعف الإنترنت تهديدًا مباشرًا لمكان العمل الافتراضي

• لأنه يعيق الوصول للمكتب

•  لأنه يمنع التواصل الفعال

• لأنه يزيد المصاريف

• لأنه يمنع الحضور الشخصي

كيف يمكن لقسم الموارد البشرية تعزيز الثقافة التنظيمية عن بُعد

• تقليل الاجتماعات

• حظر تطبيقات التواصل

•  تنظيم فعاليات رقمية وتفاعلية

• منع استخدام البريد الإلكتروني

هل تُعد أدوات مثل Slack وZoom بديلًا كاملاً للمكتب التقليدي؟

• نعم، فهي توفر الشفافية والتعاون

•  لا، لأنها تفتقر للتواصل الكتابي

• نعم، لأنها تقلل التكاليف فقط

• لا، لأنها لا تدعم أي تفاعل

ما المقصود بالحوسبة السحابية؟

• . تخزين المعلومات في ذاكرة USB
  

• نظام لتأجير مكاتب

• ج. الوصول إلى البيانات عبر الإنترنت من أي مكان

• برنامج تعديل صور

ما الذي توفره أدوات مثل Trello وAsana

• الحماية من الفيروسات

• إدارة المشاريع وتتبع المهام
  

•  التواصل الاجتماعي فقط

• تدريب الموظفين على القيادة

ما التأثير المحتمل لتجاهل دعم الصحة النفسية في بيئة العمل الافتراضي؟

• زيادة التفاعل

• . تقوية الفريق

• انخفاض الإنتاجية والشعور بالعزلة

• تقليل التكاليف

موظف يعاني من ضعف في استخدام الأنظمة الرقمية، ما دور HR

• تجاهل الوضع

• منحه إجازة

• تحويله لقسم آخر

• تدريبه على استخدام الأدوات الرقمية