HRM ( 15 )

Apa yang dimaksud dengan hubungan industrial?

• Hubungan antar perusahaan industri besar

• Hubungan antara pekerja dengan konsumen

• Hubungan antara pengusaha dengan pekerja dalam suatu proses produksi

• Hubungan antara pemerintah dengan masyarakat

Salah satu tujuan dari pemeliharaan hubungan industrial adalah:

• Mempercepat proses PHK

• Meningkatkan konflik antar pekerja

• Menciptakan hubungan kerja yang harmonis

• Mengurangi upah pekerja

Lembaga yang berperan dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di Indonesia adalah:

• KPK

• OJK

• Mahkamah Konstitusi

• Pengadilan Hubungan Industrial

Salah satu sarana pemeliharaan hubungan industrial yang sah menurut UU Ketenagakerjaan adalah:

• Debat terbuka di media sosial

• Serikat pekerja

• Demonstrasi tanpa izin

• Pemboikotan produk

Pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat dilakukan jika:

• Pekerja sering datang lebih awal

• Perusahaan ingin menghemat biaya tanpa alasan

• Pekerja melanggar perjanjian kerja secara berat

• Pekerja tidak mengambil cuti

Apa yang menjadi hak pekerja saat terjadi PHK?

• Tidak mendapat pesangon

• Mendapatkan sanksi tambahan

• Mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan, dan uang penggantian hak

• Harus membayar ganti rugi kepada perusahaan

Salah satu bentuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah:

• Pemecatan sepihak

• Mogok kerja liar

• Mediasi dan arbitrase

• Pengabaian masalah

PHK sepihak tanpa alasan yang sah dari pengusaha termasuk dalam:

• Pemeliharaan hubungan industrial

• Pelanggaran hubungan industrial

• Program pengembangan SDM

• Tindakan efisiensi perusahaan

Apa peran serikat pekerja dalam hubungan industrial?

• Menambah beban kerja

• Membantu perusahaan mencari pelanggan

• Melindungi hak dan kepentingan anggota

• Mengelola keuangan perusahaan

UU yang mengatur tentang hubungan industrial dan PHK di Indonesia adalah:

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 10 Tahun 1998

• UU No. 5 Tahun 1999

• UU No. 17 Tahun 2014