Gestión de RH en el Sector Publico

¿Cuál fue el período de estudio analizado?

• a) 2000-2005

• b) 2010-2015

• c) 2017-2021

• c) 2017-2021

¿Qué bases de datos se utilizaron para recopilar la información en la investigación?

• a) Google Scholar y PubMed

• b) Ebsco, ProQuest y Scopus

• c) JSTOR y ScienceDirect

• 2. d) Wikipedia y blogs especializados

¿Cuál es uno de los aspectos que critican la gestión de recursos humanos en la región?

• a) La falta de tecnologías modernas

• b) La intervención política y favoritismo en la selección del personal

• c) La ausencia de formación profesional

• 3. d) La excesiva descentralización de los sistemas

¿Qué postura apoya una mayor profesionalización y mérito en el sector público?

• a) La postura crítica del intervencionismo estatal

• b) La postura favorable a la meritocracia

• c) La postura que favorece la privatización del sector

• 4. d) La postura que cuestiona la gestión pública

¿Cuál fue un avance que lograron algunos países como Argentina y Brasil en la gestión del servicio civil?

• a) Implementar sistemas de selección basados en afinidades políticas

• b) Crear sistemas meritocráticos y de selección abierto y público

• c) Eliminar cualquier tipo de evaluación de desempeño

• 5. d) Reducir la formación y capacitación del personal

¿Qué problema principal limita la eficacia de los sistemas meritocráticos?

• a) La falta de tecnología

• b) La interferencia y control político

• 6. c) La baja oferta de capacitación

• 6. d) La falta de interés del sector privado

¿Qué papel puede jugar el sector privado en la gestión de recursos humanos del sector público?

• a) Poner en duda los procesos meritocráticos

• b) Aportar tecnología, innovación y buenas prácticas en gestión

• c) Sustituir completamente al sector público en gestión laboral

• 7. d) No tiene ninguna función

Según el estudio, una de las principales dificultades para la implementación del régimen del servicio civil en Perú es:

• a) La pobreza generalizada

• b) La incertidumbre sobre el desempeño y la consolidación del régimen

• c) La falta de interés en la formación profesional

• 8. d) La oposición del sector privado

¿Qué obstáculos enfrentan los países como Ecuador y Colombia en la implementación de enfoques meritocráticos?

• a) La resistencia interna de las instituciones judiciales y políticas

• b) La falta de recursos económicos

• c) La imposibilidad de contratar personal capacitado

• 9. d) La oposición del sector privado

Según el estudio, ¿Cuál es una recomendación para mejorar la gestión de recursos humanos en el sector público?

• a) Reducir la formación y promover afiliaciones políticas

• b) Implementar procesos transparentes basados en mérito y reducir la intervención política

• c) Eliminar toda evaluación de desempeño y promover solo la antigüedad

• 10. d) Privatizar todo el sistema de gestión laboral