Módulo 1 - Cuestionario sobre Relaciones Laborales

¿Qué es el trabajo?

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo?

¿Qué leyes rigen el trabajo en relación de dependencia?

• Ley de Riesgos del Trabajo N°24.557 - LRT

• Ley Nacional de Empleo N°24.013 - LNE

• Ley De Bases Y Puntos De Partida Para La Libertad De Los Argentinos N°27.742

• Ley de Jornada Laboral N°11.544

• Ley de Contrato de Trabajo N°20.744 - LCT

¿Qué modalidades de contratación existen?

• Indeterminado (con o sin periodo a prueba)

• Tiempo parcial (indeterminado – jornada reducida)

• Plazo fijo (plazo determinado)

• Eventual (plazo determinado)

• Temporada (indeterminado – prestación discontinua)

¿Qué se considera el contrato de trabajo por tiempo indeterminado?

• Un contrato con duración clara y por escrito

• Un contrato que se considera indefinido

• Un contrato que termina automáticamente

• Un contrato que se puede finalizar sin motivo

¿Cuánto tiempo se considera que un trabajador está a prueba en un contrato por tiempo indeterminado?

• Tres meses

• Seis meses

• Un año

• Indefinido

¿Qué sucede si el empleador despide al trabajador sin justificación antes de que termine el contrato?

• El trabajador no recibe indemnización

• El trabajador tiene derecho a indemnización

• El contrato se convierte en indefinido

• El trabajador debe avisar con un mes de antelación

¿Cuál es la duración máxima de un contrato a plazo fijo?

• Tres años

• Cinco años

• Siete años

• Indefinido

¿Qué debe hacer el empleador y el trabajador antes de finalizar un contrato?

• Avisar con al menos 1 mes

• No es necesario avisar

• Finalizar el contrato de inmediato

• Renovar el contrato automáticamente

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el período de prueba?

• Derecho a indemnización

• Derecho a beneficios de seguridad social

• Derecho a horas extras

• Derecho a vacaciones