CARTEIRA DE TRABALHO, CLT, INSS E DIREITOS.

A carteira de trabalho é o documento que registra a vida profissional do trabalhador e garante acesso aos direitos trabalhistas. Marque a alternativa que não é um direito do trabalhador.

• Participar de programas de capacitação
• Ter acesso a seguro-desemprego
• Receber férias remuneradas
• Ter direito direto ao lucro da empresa

A CARTEIRA DIGITAL NÃO SUBSTITUI A CARTEIRA FÍSICA:

• A carteira digital é mais segura que a carteira física.
• A carteira física é obsoleta e não é mais usada.
• A carteira digital pode substituir completamente a carteira física.
• A carteira digital não substitui a carteira física.

A partir de 24 de setembro de 2019, a CTPS em meio físico não é mais necessária para a contratação na grande maioria dos casos. Basta informar ________ durante a contratação.

• o número do CPF
• o endereço residencial
• o nome completo do empregado
• o número do RG

qual significado da sigla CLT?

• Conjunto das Leis do Trabalho
• Compilação das Leis do Trabalho
• Consolidação das Leis do Trabalho
• Código de Leis Trabalhistas

Registro do contrato de trabalho;

Pagamento de salário; Férias; 13º Salário;

Descanso semanal; direito Vale-transporte; Hora extra;

FGTS;Aviso prévio demissional; direito Rescisão do contrato de trabalho;

Seguro desemprego (entre outros). O que assegura esses direitos?

• INSS

• A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura esses direitos.
• O Código Civil assegura esses direitos.
• A Constituição Federal não menciona esses direitos.

A idade mínima para começar a trabalhar no Brasil é:

• 12 anos
• 14 anos
• 16 anos
• 18 anos

Quem atua sem carteira assinada não têm direito a benefícios como:

• Férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego.
• Vale-refeição, plano de saúde, auxílio-transporte.
• Licença maternidade, licença paternidade, férias coletivas.
• Participação nos lucros, bônus anual, assistência médica.

qual o valor do salário mínimo no Brasil?

• R$ 1.550,00

• R$ 1.518,00

• R$ 1.302,00
• R$ 1.898,00

o que é o ABONO SALARIAL?

• Um imposto sobre a renda dos trabalhadores.
• Um tipo de licença para férias remuneradas.
• Um programa de aposentadoria para trabalhadores de alta renda.
• O abono salarial é um benefício financeiro para trabalhadores de baixa renda no Brasil.

QUAL CRITÉRIO PARA TER DIREITO AO ABONO SALARIAL?

• Estar cadastrado no PIS/Pasep e ter recebido mais de dois salários mínimos em média nos últimos 12 meses.
• Estar cadastrado no PIS/Pasep e ter recebido até dois salários mínimos em média nos últimos 12 meses.
• Não ter registro em carteira e ter recebido até um salário mínimo em média nos últimos 6 meses.
• Estar cadastrado no FGTS e ter recebido até três salários mínimos em média nos últimos 12 meses.