Revision Paye AD 1 2025

Lors d'une réunion, le manager a expliqué que la majoration du taux horaire des heures complémentaires pour les employés peut être remplacée par un repos compensateur. Est-ce vrai ou faux ?

• vrai

• faux

• que les heures faites à compter de septembre

Le repos compensateur équivalent est

Benjamin, propriétaire d'une petite entreprise, souhaite rompre le contrat d’apprentissage de son salarié pour motif économique. Est-ce possible

• VRAI

• FAUX

David, un salarié de l'entreprise, tombe malade pendant son préavis. Est-ce que son arrêt maladie retarde la date de cessation de son préavis ?

• VRAI

• FAUX

Une salariée, actuellement en congé de maternité, peut reprendre le travail avant la fin de son congé sans conditions

• FAUX

• sous réserve d'être en forme

• VRAI

• A la condition de n'avoir qu'un enfant

La CPAM a suspendu le versement des IJSS de notre salariée, Zoe, en arrêt de travail. Quid du maintien de salaire employeur

• L' employeur est obligé de continuer régler le salarié pendant le reste de l'absence

• Cela permet à l’employeur de cesser de verser l’indemnisation complémentaire mise à sa charge

• Aucune incidence sur le maintien

• L'employeur doit mettre en place une procédure de licenciement

Rohan, un employé de bureau, a eu une attaque cardiaque pendant qu'il travaillait sur un projet important. Doit-on le considérer comme un accident du travail

• vrai il y a présemption d'imputabilité

• faux

Les heures complémentaires de façon légale faites par cindy

• sont majorées de 10% dès la 1^ère heure

• ne sont pas majorées

• sont majorées de 25% dès la 1^ère heure

Lorsque le bail est au nom du salarié et que l'employeur prend en charge le loyer, il n'y a pas d'avantage en nature.

• vrai

• faux

pour les véhicules, les évaluations forfaitaires peuvent être remplacées par des évaluations supérieures.

• faux

• vrai dans la limite de 20%

• vrai

• faux sauf pour les comptables