Заңнама тест

Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда тараптардың ешқайсысы соңғы жұмыс күні (ауысым) ішінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы хабардар етпесе:

• Үш айдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

• Екі жылдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

• Бұрын жасалған дәл сол мерзімге ұзартылған деп есептеледі

• Алты айдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартылуы мүмкін

Жұмысшы келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартылуы мынадай жағдайларда мүмкін:

• Жұмыс берушінің бұйрығына сай жұмысшыға жоспарланған өнім деңгейіне жету мақсатында

• Тұтастай ұйымның одан әрі қалыпты жұмыс істеуі және дереу орындалуы тиіс күтпеген жұмыстарды орындау үшін

• Жұмыс берушінің бұйрығына сай қажетті көлемде жоспарланған өнім деңгейіне жету мақсатында

• Жұмысшы алдында денсаулығына байланысты жұмыста болмаған жағдайда

Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі міндеттері:

• Жұмыстағы бұзақылықты болдырмау жұмысын жүргізу

• Жұмысшылардың құқықтары мен бостандықтарының сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ету

• Жұмыс берушінің құқықтары мен бостандықтарының сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ету

• Жұмыстағы тәртіптік жауапкершіліктің туындауының салдарын жою

Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу:

• Электрондық құжат нысанында жүргізіледі және рәсімделуіне талап қойылмайды

• Электрондық цифрлық қолтаңба арқы

Еңбек шартын жасасу, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізу:

• Электрондық құжат нысанында жүргізіледі және рәсімделуіне талап қойылмайды

• Электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында жүргізілуі мүмкін

• Кодекс тек жазбаша нысанда жасалуын бекіткен

• Кодекс еңбек шартын рәсімдеуге арнайы талаптар қоймайды

Жұмыс беруші жазбаша келісімінсіз түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға құқылы емес:

• Жүктілігі туралы анықтаманы ұсынбаған жүкті әйелдерді

• Жазбаша келісім бермеген жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді

• Жүктілігі туралы тіркеуге тұрмаған жүкті әйелдерді

• Жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді

Келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмысшыға еңбек үшін берілетін сыйақының міндетті төлемі жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі:

• Еңбекке ақы төлеу

• Еңбек нәтижесін ынталандыру

• Еңбекке сыйақы (премия) төлеу

• Еңбекті ынталандыру

Жұмысшы жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт:

• Демалыс уақыты

• Жұмыс атқару кезеңінде еңбек міндеттерін орындайтын уақыт

• Жұмыс уақыты

• Жұмыс күнінде еңбек міндеттерін орындайтын және демалатын уақыт

Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі құқықтарының бірі:

• Жұмыстағы бұзақылықты болдырмау

• Жұмыстағы тәртіптік жау

Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі құқықтарының бірі:

• Жұмыстағы бұзақылықты болдырмау

• Жұмыстағы тәртіптік жауапкершілікті тудыртпау

• Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды белгіленген тәртіппен тергеп-тексеру

• Еңбек заңнамасына сай жұмыс берушінің құқықтары мен бостандықтарын құрметтеу