FR.IA.05 DPT P3K

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja yang sah harus memenuhi beberapa syarat. Manakah yang bukan merupakan syarat sahnya perjanjian kerja?

• Kesepakatan para pihak

• Kecakapan para pihak

• Adanya pekerjaan yang diperjanjikan

• Persetujuan dari pemerintah

• Tidak bertentangan dengan hukum dan kesusilaan

Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menurut peraturan perundangan  memiliki batas waktu maksimal selama…

• 1 tahun

• 5 tahun

• 10 tahun

• 2 tahun dengan perpanjangan 1 tahun

• 3 tahun dengan perpanjangan 2 tahun

Dalam pembuatan perjanjian kerja, unsur utama yang harus diperhatikan sesuai dengan Pasal 51 UU No. 13 Tahun 2003 adalah

• Harus dibuat berdasarkan kesepakatan tertulis atau lisan

• Harus ditandatangani oleh pejabat pemerintah

• Harus mengikuti standar internasional

• Harus ditulis dalam bahasa Inggris

• Harus disetujui oleh serikat pekerja

Jika suatu perjanjian kerja dibuat tanpa mematuhi ketentuan dalam Pasal 52 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003, maka akibat hukumnya adalah

• Perjanjian kerja batal demi hukum

• Perjanjian kerja tetap berlaku

• Perjanjian kerja hanya bisa dibatalkan oleh pengadilan

• Perjanjian kerja hanya batal jika ada keberatan dari pekerja

• Perjanjian kerja tidak bisa diubah

Menurut Pasal 1338 KUH Perdata, prinsip utama dalam perjanjian kerja adalah

• Prinsip kebebasan berkontrak

• Prinsip kepastian hukum

• Prinsip kehati-hatian

• Prinsip keadilan sosial

• Prinsip non-diskriminasi

Menurut Pasal 119 UU No. 13 Tahun 2003, syarat minimal keanggotaan serikat pekerja agar dapat membuat Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah

• 10% dari jumlah pekerja di perusahaan

• 20% dari jumlah pekerja di perusahaan

• 50% dari jumlah pekerja di perusahaan

• Semua pekerja harus terdaftar sebagai anggota serikat

• Harus mendapat persetujuan dari pengusaha

Menurut UU Ketenagakerjaan, PKB hanya dapat berlaku maksimal selama…

• 1 tahun

• 2 tahun

• 2 tahun dengan opsi perpanjangan 1 tahun

• 5 tahun

• Tidak ada batas waktu

Menurut Pasal 120 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003, siapa yang berhak mewakili pekerja dalam perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)?

• Serikat pekerja yang terdaftar dan memiliki anggota minimal 10% dari jumlah pekerja di perusahaan

• Setiap pekerja dapat mewakili dirinya sendiri

• Pengusaha yang menunjuk perwakilan dari pekerja

• Pihak eksternal seperti pengacara atau lembaga independen

• Wakil dari pengusaha yang dipilih secara sepihak

Perundingan PKB dilakukan untuk menyepakati hak dan kewajiban kedua belah pihak. Jika perundingan gagal mencapai kesepakatan, langkah yang dapat diambil sesuai UU No. 2 Tahun 2004 adalah

• Menggunakan jasa mediator hubungan industrial

• Membatalkan perundingan dan tetap menggunakan aturan lama

• Menyerahkan seluruh keputusan kepada pengusaha

• Membiarkan pekerja melakukan mogok kerja tanpa mediasi

• Mengajukan gugatan langsung ke Pengadilan Negeri

Menurut Pasal 123 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003, Perjanjian Kerja Bersama memiliki masa berlaku maksimal…

• 2 tahun dengan opsi perpanjangan 1 tahun

• 3 tahun

• 5 tahun

• Tidak memiliki batas waktu

• Berlaku seumur hidup selama perusahaan beroperasi