Trắc nghiệm Quản trị Nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

• Sử dụng hợp lý lao động

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

• a, b, c đều đúng

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

• Hội nhập

• Hoạch định

• Quan hệ lao động

• Khen thưởng

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức?

• Đào tạo

• Phát triển

• Hội nhập

• a, b, c đều đúng

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

• Trả lương và kích thích, động viên

• Hoạch định và tuyển dụng

• Đào tạo và huấn luyện

• Không câu nào đúng

Quản trị con người là trách nhiệm của

• Cán bộ quản lý các cấp

• Phòng nhân sự

• A và B

• Tất cả đều sai

Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc?

• Chức danh công việc

• Nhiệm vụ cần làm

• Tiêu chuẩn thực hiện công việc

• Trình độ của người thực hiện công việc

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

• Phỏng vấn

• Phiếu điều tra

• Quan sát

• Phối hợp cả 3 phương pháp

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

• Bản mô tả công việc

• Quy trình tuyển dụng nhân viên

• Bản tiêu chuẩn nhân viên

• Nội quy lao động

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây

• Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên

• Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp

• Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động

• Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách

• Thuê lao động từ đơn vị khác

• Tuyển dụng thêm

• Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian

• a, b, c đều đúng