International Human Resource Management

Performance management merupakan suatu proses yang memungkinkan MNE untuk mengevaluasi, meningkatkan kinerja individu, unit anak perusahaan, dan perusahaan terhadap tujuan serta target yang jelas serta telah ditentukan sebelumnya.

• Benar

• Salah

1. Strategic assignments merupakan 

• Kegiatan transfer pengetahuan jangka pendek, yang dikatakan mencapai 5 hingga 10 persen dari penugasan ekspatriat.

• Berfokus pada kinerja dalam negeri dan perolehan pemahaman lokal atau regional oleh penerima tugas yang dikatakan mencapai 5 hingga 10 persen dari penugasan.

• Berfokus pada pengembangan perspektif global yang seimbang, dikatakan mencapai 10 hingga 15 persen dari penugasan.

• Penugasan melibatkan transfer dua arah dari proses dan praktik yang ada, dikatakan mencapai antara 55 hingga 80 persen dari penugasan. 

Apa keuntungan dari melibatkan HCN dalam proses penilaian kinerja?

• Mengurangi jumlah karyawan asing

• Menekan biaya pelatihan

• Meningkatkan daya tanggap terhadap kondisi lokal

• Mempermudah proses rekrutmen

Apa tujuan pelatihan yang diberikan perusahaan?

• Meningkatkan keterampilan dan perilaku karyawan

• Meningkatkan posisi karyawan

• Meningkatkan laba perusahaan

• Mengubah struktur organisasi

Tujuan pengembangan yang diberikan perusahaan, kecuali

• Meningkatkan kemampuan sehubungan dengan pekerjaan mendatang

• Mengembangkan potensi manajemen

• Memberikan kemajuan karir

• Mengurangi biaya

Job related factors terdiri dari beberapa faktor, kecuali

• Career anxiety

• Social networks

• Work adjustment

• Coping with new demands

Apa yang dimaksud dengan tax equalization dalam kompensasi internasional?

• Perusahaan menyamakan tarif pajak berdasarkan kebijakan internal tanpa patokan negara asal.

• Perusahaan menanggung selisih pajak agar karyawan membayar setara dengan pajak di negara asal.

• Sistem yang mempertimbangkan sebagian perbedaan pajak antarnegara.

• Kebijakan pajak fleksibel tergantung kesepakatan karyawan dan perusahaan.

Cost of living allowance merupakan tunjangan yang diberikan kepada ekspatriat untuk mengimbangi perbedaan biaya hidup antara negara asal dan negara penugasan

• Benar

• Salah

Mengapa Local Plus Approach semakin populer di kawasan Asia Pasifik?

• Karena menggabungkan gaji standar lokal dengan tunjangan khusus untuk ekspatriat.

• Karena mengurangi kompleksitas sistem tanpa perubahan signifikan.

• Karena fokus utamanya pada penyederhanaan struktur gaji.

• Karena mengadaptasi beberapa kebijakan yang dianggap relevan.

Perusahaan multinasional asal mana yang cenderung lebih terpusat dalam mengatur hubungan industrial?

• Jepang

• Amerika Serikat

• Jerman

• Brazil