Search Header Logo

International Human Resource Management

Authored by IRMA -

Business

3rd Grade

Used 2+ times

International Human Resource Management
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

12 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Performance management merupakan suatu proses yang memungkinkan MNE untuk mengevaluasi, meningkatkan kinerja individu, unit anak perusahaan, dan perusahaan terhadap tujuan serta target yang jelas serta telah ditentukan sebelumnya.

Benar

Salah

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

  1. Strategic assignments merupakan 

Kegiatan transfer pengetahuan jangka pendek, yang dikatakan mencapai 5 hingga 10 persen dari penugasan ekspatriat.

Berfokus pada kinerja dalam negeri dan perolehan pemahaman lokal atau regional oleh penerima tugas yang dikatakan mencapai 5 hingga 10 persen dari penugasan.

Berfokus pada pengembangan perspektif global yang seimbang, dikatakan mencapai 10 hingga 15 persen dari penugasan.

Penugasan melibatkan transfer dua arah dari proses dan praktik yang ada, dikatakan mencapai antara 55 hingga 80 persen dari penugasan. 

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Apa keuntungan dari melibatkan HCN dalam proses penilaian kinerja?

Mengurangi jumlah karyawan asing

Menekan biaya pelatihan

Meningkatkan daya tanggap terhadap kondisi lokal

Mempermudah proses rekrutmen

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Apa tujuan pelatihan yang diberikan perusahaan?

Meningkatkan keterampilan dan perilaku karyawan

Meningkatkan posisi karyawan

Meningkatkan laba perusahaan

Mengubah struktur organisasi

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Tujuan pengembangan yang diberikan perusahaan, kecuali

Meningkatkan kemampuan sehubungan dengan pekerjaan mendatang

Mengembangkan potensi manajemen

Memberikan kemajuan karir

Mengurangi biaya

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Job related factors terdiri dari beberapa faktor, kecuali

Career anxiety

Social networks

Work adjustment

Coping with new demands

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan tax equalization dalam kompensasi internasional?

Perusahaan menyamakan tarif pajak berdasarkan kebijakan internal tanpa patokan negara asal.

Perusahaan menanggung selisih pajak agar karyawan membayar setara dengan pajak di negara asal.

Sistem yang mempertimbangkan sebagian perbedaan pajak antarnegara.

Kebijakan pajak fleksibel tergantung kesepakatan karyawan dan perusahaan.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?