Simulación Empresarial

En una simulación empresarial, ¿Cuál es el primer documento formal que se debe generar al asignar cargos?

• Hoja de vida

• Manual de funciones

• Memorándum de designación de funciones

• Registro de asistencia

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del branding de una empresa?

• Planilla de sueldos

• Horario rotativo del personal

• Logo, eslogan, colores y tono comunicacional

• Presupuesto operativo

El manual de identidad corporativa debe incluir, entre otros elementos:

• Cronograma de eventos

• Tipografías, paleta de colores, aplicaciones del logo

• Cédulas de identidad del personal

• Estados financieros

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al área de operaciones en una simulación empresarial?

• Elegir colores del logo

• Coordinar compras, producción o logística del producto/servicio

• Firmar contratos laborales

• Diseñar el eslogan

¿Qué instrumento se debe utilizar para documentar ingresos y egresos durante una simulación financiera?

• Manual organizacional

• Cotizaciones en redes sociales

• Formato de ejecución presupuestaria o informe financiero

• Acta de evaluación de desempeño

¿Cuál de las siguientes acciones representa una buena práctica en la gestión del talento humano dentro de la simulación?

• Asignar cargos sin memorándum

• Rotar al personal sin aviso

• Realizar convocatorias internas y entrevistas antes de designar un nuevo cargo

• Elegir jefes por sorteo

Durante el taller “Presupuesto Imposible”, ¿Qué aprendizaje clave se refuerza?

• Elaboración de contratos

• Toma de decisiones financieras bajo restricción de recursos

• Diseño de marca

• Lectura de normas laborales

Si en una simulación una empresa realiza un evento, ¿Cuál es el paso correcto para elaborar su presupuesto?

• Inventar precios para todos los productos

• Pedir ayuda al docente para estimar los gastos

• Recabar cotizaciones reales en redes sociales o con proveedores

• Utilizar los mismos precios que el año pasado

En la asignación de funciones simuladas, ¿Quién debe firmar el memorándum de designación de cargo?

• Todos los compañeros del curso

• El presidente del centro de estudiantes

• El gerente general de la empresa simulada

• El director académico del instituto

¿Cuál es un riesgo común cuando no se gestiona bien la rotación del personal en la simulación empresarial?

• Mejora la productividad del equipo

• Se formaliza más rápido la empresa

• Se debilita la cultura organizacional y se generan vacíos de funciones

• Todos los trabajadores mejoran su desempeño