Derecho Laboral

En esta forma de suspención de la relacion laboral solo puede declararse por el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o fábrica.

Las injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante, son causales de suspención de la relación laboral por:

En la suspención de relaciones laborales por maternidad, cuando el nacimiento es múltiple el plazo inicial de 12 semanas se extiende por hasta

• 15 días

• 10 días

• 25 días

• 8 días

En la causal de suspención de relaciones laborales por enfermedades no profesionales, cual es el plazo para la reincorporación del trabajador una vez superada la enfermedad:

• 10 días

• 15 días, prorrogable por 5 días adicionales

• 8 días

• 30 días

Si por enfermedad profesional, una vez que esta haya sido superada, el empleador no permitiere la reincorporación del trabajador, deberá pagar

En los casos de paternidad, cuando el nacimiento es múltiple o por cesarea, adicional a las 12 semanas, puede prorrogar la licencia por 5 días más, esta aseveración es:

• Falsa

• Verdadera

Un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional al trabajador se considera

En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, la relación laboral se suspende. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que haya obtenido su licencia militar o haya cesado del cargo público, se entenderá que:

• El trabajador tiene una enfermedad no profesional

• Ha terminado la relación laboral

• El trabajador esta haciendo uso de sus vacaciones

• Puede reincorporarse con normalidad

En los casos de becas de perfeccionamiento, cuál es el plazo máximo por el cual el empleador concederá el permiso o comisión de servicios:

• Hasta por un año

• Hasta por 2 años

• Hasta por 6 meses

• Hasta 18 meses