Professioneel Controleren Quiz (Danny)

Wat is géén van de vier basisprincipes van professioneel controleren?

• Selecteren

• Uitleggen

• Rapporteren

• Reflecteren

Wanneer mag je onderscheid maken op basis van uiterlijke kenmerken, zoals huidskleur?

• Als dit past binnen je intuïtie

• Als er een objectieve rechtvaardiging is, zoals een signalement

• Als de wijk bekend staat als risicogebied

• Als je collega het eerder ook heeft gedaan

Wat wordt bedoeld met ‘uitleggen’ in het kader van professioneel controleren?

• Uitleggen wat de controle heeft opgeleverd

• Uitleggen waarom de controle plaatsvindt, op eigen initiatief

• Uitleggen aan collega’s of leidinggevenden wat je hebt gedaan

• Uitleggen waarom iemand zich verdacht gedraagt

Wat is géén onderdeel van een goede uitleg bij een controle?

• De naam van je collega noemen

• Je taak en bevoegdheid benoemen

• De selectiecriteria benoemen

• Aangeven dat het een controle betreft

Wat is een goede manier van bejegening tijdens een controle?

• De persoon met de voornaam aanspreken

• Direct vertellen dat hij of zij eruitzag als een verdachte

• Rust uitstralen en aanspreken met meneer of mevrouw

• Eerst streng zijn, daarna vriendelijk

Welke uitspraak past het beste bij het principe ‘selecteren’?

• De uitleg moet altijd kort zijn

• Iedere burger mag gecontroleerd worden op basis van intuïtie

• Selecteren doen we op objectieve en uitlegbare gronden

• Bejegening staat voorop

Wat doe je als iemand zich tijdens de controle provocerend opstelt?

• Je reageert op dezelfde toon

• Je beëindigt direct de controle

• Je verwijst naar de klachtenprocedure en blijft professioneel

• Je negeert de persoon volledig

Waarom is reflecteren belangrijk na een controle?

• Het is verplicht voor het mutatiesysteem

• Het zorgt voor meer gezag op straat

• Je leert ervan en versterkt je vakmanschap

• Zo kun je je fouten voor jezelf houden

Wat hoort niet bij een professionele controle volgens het handelingskader?

• Een open en transparante houding

• Je keuzes beargumenteren

• Ongecontroleerd vertrouwen op intuïtie

• Feedback geven aan collega’s