Liderança e Trabalho em Equipe

Qual dos estilos de liderança é caracterizado por dar autonomia aos membros da equipe para tomar decisões?

• Liderança autocrática

• Liderança democrática

• Liderança coercitiva

• Liderança transacional

O que é essencial para um trabalho em equipe eficaz?

• Competição interna

• Comunicação clara

• Hierarquia rígida

• Falta de objetivos

Em uma tomada de decisão coletiva, qual é o principal benefício de ouvir todas as opiniões?

• Aumenta o tempo de decisão

• Garante diversidade de ideias

• Diminui o engajamento

• Reduz a responsabilidade

Qual das alternativas abaixo representa um método eficaz de resolução de conflitos em grupo?

• Ignorar o problema

• Comunicação aberta e negociação

• Impor uma decisão unilateral

• Evitar o contato entre as partes

O líder que motiva a equipe por meio de recompensas e punições utiliza qual estilo de liderança?

• Liderança transformacional

• Liderança laissez-faire

• Liderança transacional

• Liderança participativa

No trabalho em equipe, o que significa sinergia?

• O resultado do grupo é igual à soma dos esforços individuais

• O resultado do grupo é menor que a soma dos esforços individuais

• O resultado do grupo é maior que a soma dos esforços individuais

• O resultado do grupo depende apenas do líder

Qual é a principal característica de um líder transformacional?

• Foco em tarefas rotineiras

• Inspira e motiva mudanças

• Controle rígido das ações

• Delegação total de responsabilidades

Quando um grupo toma decisões por consenso, isso significa que:

• Todos concordam com a decisão final

• O líder decide sozinho

• A maioria impõe sua vontade

• Ninguém participa da decisão

Qual das opções abaixo NÃO é uma vantagem do trabalho em equipe?

• Diversidade de ideias

• Divisão de tarefas

• Dificuldade de comunicação

• Apoio mútuo

Em situações de conflito, o que é recomendado para evitar a escalada do problema?

• Escutar ativamente as partes envolvidas

• Tomar partido imediatamente

• Ignorar as emoções dos envolvidos

• Aumentar a pressão sobre o grupo