Desafíos del Servicio Civil en Perú

En relación al tránsito al régimen del Servicio Civil, ¿qué desafío jurídico enfrentan las entidades respecto a los derechos adquiridos de los servidores públicos?

• Determinar la aplicabilidad de los derechos laborales en el nuevo régimen.

• Justificar el despido masivo de servidores con contrato CAS.

• Reemplazar automáticamente a los servidores bajo el régimen 276.

• Unificar todos los contratos en contratos de plazo fijo.

¿Cuál es la implicancia práctica de la doctrina jurisprudencial del Tribunal del Servicio Civil en la configuración de políticas de recursos humanos en el Estado?

• Brinda una referencia voluntaria para las decisiones de las oficinas de personal.

• Genera precedente obligatorio administrativo para casos similares.

• Se aplica únicamente a las resoluciones disciplinarias impugnadas.

• Tiene valor normativo igual al de una resolución ministerial.

¿En qué medida el principio de meritocracia redefine el vínculo laboral en el marco del Servicio Civil peruano?

• Sustituye la estabilidad absoluta por evaluaciones continuas y promociones condicionadas al desempeño.

• Garantiza estabilidad laboral sin evaluaciones.

• Permite el ingreso por recomendación institucional validada.

• Prioriza la antigüedad sobre el rendimiento individual.

Considerando el carácter vinculante de las directivas de SERVIR, ¿cuál es su efecto respecto a los procedimientos internos de las entidades públicas?

• Son sugerencias técnicas sin obligatoriedad.

• Pueden ser adaptadas libremente por cada entidad.

• Son obligatorias y de aplicación directa salvo contradicción con normas legales.

• Aplican únicamente en casos de transición al nuevo régimen.

¿Qué diferencia sustantiva existe entre el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP)?

• El CPE define perfiles y funciones; el PAP solo estructura remuneraciones.

• Ambos cumplen funciones idénticas pero en momentos distintos del año fiscal.

• El PAP es vinculante, el CPE es referencial.

• El CPE responde al MEF; el PAP, a SERVIR.

En un proceso disciplinario, ¿cuál es el criterio que el Tribunal del Servicio Civil considera esencial para validar una sanción de destitución?

• Existencia de testigos presenciales.

• Registro de asistencia irregular.

• Proporcionalidad entre la falta y la sanción impuesta.

• Declaración jurada del superior inmediato.

¿Cuál es la función sustantiva de la evaluación de desempeño en el régimen del Servicio Civil?

• Determinar incrementos salariales.

• Calificar al servidor para permanencia, promoción y acceso a incentivos.

• Evaluar el cumplimiento del horario de trabajo.

• Justificar la renovación de contratos administrativos.

¿Qué implicancia legal tiene la negativa de una entidad pública a implementar el tránsito al régimen del Servicio Civil pese a haber aprobado su CPE?

• Es un acto discrecional de autonomía institucional.

• No tiene consecuencias mientras se mantenga el presupuesto vigente.

• Es una infracción al marco legal del régimen y puede ser supervisada por SERVIR.

• Puede ser validada si es ratificada por el titular de la entidad.

En el marco del principio de legalidad, ¿qué límites tiene la entidad pública en la determinación de perfiles de puestos?

• Puede crearlos libremente si se adecúan al reglamento interno.

• Debe seguir los lineamientos establecidos por SERVIR y el MEF.

• Solo debe tener aprobación del órgano de línea respectivo.

• Ninguno, dado que es una competencia exclusiva del titular de la entidad.

¿Qué procedimiento se sigue cuando un servidor de carrera incurre en una falta grave tipificada en la Ley del Servicio Civil?

• Inmediatamente se le destituye sin derecho a defensa.

• Se aplica sanción administrativa directa.

• Se inicia proceso disciplinario con respeto del debido procedimiento.

• El caso se deriva a la Contraloría para informe vinculante.