dffffff

Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân lực là:

• A. Tối đa hóa lợi nhuận doanh nghiệp
• B. Quản lý tốt tài sản cố định
• C. Sử dụng hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực
• D. Tăng trưởng doanh thu qua từng năm

Answer explanation

Explanation for the answer (optional)

Quản trị nhân lực KHÔNG bao gồm chức năng nào sau đây?

• A. Tuyển dụng
• B. Kế toán
• C. Đào tạo và phát triển
• D. Đánh giá hiệu quả công việc

Answer explanation

Jupiter is a gas giant made primarily of hydrogen and helium. Unlike terrestrial planets that have solid surfaces, gas giants like Jupiter don't have a well-defined solid surface, allowing them to accumulate more mass in a gaseous form. This composition has allowed Jupiter to grow significantly larger than planets with solid surfaces.

Yếu tố quan trọng nhất trong các nguồn lực của doanh nghiệp là:

• A. Vốn
• B. Công nghệ
• C. Con người
• D. Nguyên vật liệu

Quản trị nhân lực hiện đại nhấn mạnh:

• A. Tăng cường kiểm soát nhân viên
• B. Giảm thiểu chi phí lao động
• C. Gắn kết giữa mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân
• D. Hạn chế sự thay đổi nhân sự

Chức năng đầu tiên trong chu trình quản trị nhân lực là:

• A. Tuyển dụng
• B. Phân tích công việc
• C. Đào tạo nhân lực
• D. Đánh giá kết quả công việc

Quản trị nhân lực mang tính chất:

• A. Cứng nhắc
• B. Pháp lý thuần túy
• C. Năng động, mềm dẻo và linh hoạt
• D. Chỉ tập trung vào nội quy

Yếu tố nào sau đây là thuộc môi trường bên trong của quản trị nhân lực?

• A. Chính sách Nhà nước
• B. Văn hóa doanh nghiệp
• C. Tình hình thị trường lao động
• D. Quy định pháp luật về lao động

Quản trị nhân lực truyền thống khác với quản trị nhân lực hiện đại ở chỗ:

• A. Tập trung vào kiểm soát hơn phát triển
• B. Chỉ áp dụng cho lao động tay chân
• C. Không có phân tích công việc
• D. Không quan tâm đến môi trường làm việc

Chức năng “bảo toàn và phát triển nguồn nhân lực” bao gồm hoạt động nào sau đây?

• A. Tăng lương theo định kỳ
• B. Đào tạo, phát triển, đãi ngộ và duy trì nhân sự
• C. Kỷ luật lao động
• D. Tổ chức hội thảo kinh doanh

Quản trị nhân lực là trách nhiệm của:

• A. Chỉ phòng nhân sự
• B. Chỉ giám đốc điều hành
• C. Mọi cấp quản lý trong tổ chức
• D. Chuyên gia tư vấn bên ngoài