c2 hvtc

Nhận thức là một quá trình cá nhân sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình về một sự vật, sự việc nào đó

• Đúng

• Sai

Quá trình nào là những sự thay đổi tương đối bền vững về nhận thức và hành vi diễn ra do kết quả của quá trình trải nghiệm?

• Nhận thức

• Tích lũy kinh nghiệm

• Tích lũy kiến thức

• Học hỏi

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc?

• Công bằng trong khen thưởng

• Đồng nghiệp

• Công việc phù hợp với tính cách

• Cả ba phương án trên

Tất cả các mô hình sau đều nghiên cứu về tính cách cá nhân, ngoại trừ:

• Mô hình MBTI

• Mô hình 5 tính cách lớn

• Mô hình 16 cặp tính cách

• Mô hình 12 con giáp

Điền vào chỗ trống: "........ là mức độ cá nhân hiểu về mục tiêu của tổ chức, xác định mình là một phần của tổ chức và mong muốn gắn bó lâu dài."

• Sự thỏa mãn công việc

• Sự đồng cảm

• Sự tham gia công việc

• Sự cam kết với tổ chức

Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?

• Hướng ngoại hay Hướng nội

• Cảm quan hay Trực giác

• Nguyên tắc hay Linh hoạt

• Dè dặt hay thử thách

Đặc tính nào của cá nhân cho thấy mức độ mà cá nhân đó có tin cậy, hợp tác?

• Hướng ngoại

• Hòa đồng

• Ổn định về cảm xúc

• Chu toàn

Đặc tính nào của cá nhân cho thấy mức độ mà cá nhân đó nhạy cảm, sáng tạo, có óc tưởng tượng?

• Hướng ngoại

• Hòa đồng

• Ổn định về cảm xúc

• Chu toàn

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

• Sự thỏa mãn đối với công việc

• Sự cam kết với tổ chức

• Sự tham gia vào công việc

• Cả ba phương án trên

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

• Sự thỏa mãn đối với công việc

• Sự cam kết với tổ chức

• Sự tham gia vào công việc

• Cả ba phương án trên