Kuiz Pengurusan Sumber Manusia

Dalam sebuah syarikat yang sedang berkembang, Olivia ditugaskan untuk menguruskan sumber manusia. Dia perlu memahami dengan jelas apa yang dimaksudkan dengan sumber manusia untuk memastikan syarikat dapat beroperasi dengan efisien.

• Sistem pengurusan organisasi

• Organisasi yang tidak mempunyai pekerja

• Hanya pekerja yang berkelayakan

• Sekumpulan kakitangan dan pekerja

Dalam sebuah syarikat yang sedang berkembang, pengurus sumber manusia, Aria, ditugaskan untuk memastikan bahawa semua pekerja memahami matlamat syarikat. Apakah tujuan utama pengurusan sumber manusia yang ingin dicapai oleh Aria?

• Menentukan pencapaian objektif organisasi

• Mengurangkan bilangan pekerja

• Mengurangkan kos operasi

• Meningkatkan keuntungan syarikat

Dalam sebuah syarikat, terdapat pelbagai peranan yang dimainkan oleh individu. Siapakah yang bertanggungjawab terhadap tugas dalam organisasi?

• Semua di atas

• Pekerja

• Majikan

• Pengurus

Di sebuah syarikat yang sedang berkembang, pengurus sumber manusia, Rohan, sedang merancang untuk memenuhi keperluan pekerja bagi projek baru yang akan datang. Apakah yang dimaksudkan dengan perancangan sumber manusia?

• Proses meramal keperluan pekerja

• Proses menilai prestasi pekerja

• Proses mengurangkan pekerja

• Proses menambah gaji pekerja

Di sebuah syarikat yang sedang berkembang pesat, Sophia, seorang pengurus sumber manusia, menghadapi pelbagai cabaran dalam menguruskan tenaga kerja. Salah satu cabaran yang paling ketara adalah kepelbagaian tenaga kerja yang semakin meningkat. Apakah salah satu cabaran dalam pengurusan sumber manusia?

• Peningkatan bilangan pekerja

• Pengurangan gaji

• Pengurangan latihan

• Kepelbagaian tenaga kerja

Di sebuah syarikat, Ethan, seorang pengurus sumber manusia, sedang merancang untuk meningkatkan kecekapan pekerja. Dia ingin memahami lebih lanjut tentang keperluan setiap pekerjaan dalam syarikat tersebut. Apakah yang dimaksudkan dengan analisis pekerjaan?

• Proses merancang gaji

• Proses mengkaji keperluan pekerjaan

• Proses menilai prestasi pekerja

• Proses merekrut pekerja baru

Di sebuah syarikat yang sedang berusaha untuk meningkatkan prestasi pekerja, pengurus mereka, Daniel, ingin mengetahui apakah tujuan penilaian prestasi yang akan dilaksanakan. Apakah tujuan penilaian prestasi?

• Meningkatkan produktiviti organisasi

• Mengurangkan kos operasi

• Mengurangkan bilangan pekerja

• Menambah gaji pekerja

Dalam sebuah syarikat, Avery baru sahaja menerima tawaran kerja. Dia ingin tahu tentang jenis ganjaran yang akan diberikan kepada pekerja di syarikat tersebut.

• Hanya faedah

• Tiada ganjaran

• Hanya gaji

• Gaji dan faedah

Di sebuah kilang pembuatan, Liam adalah seorang pekerja yang telah bekerja selama 5 tahun. Dia sering berinteraksi dengan majikannya, Abigail, untuk membincangkan isu-isu berkaitan gaji dan kebajikan pekerja. Apakah yang dimaksudkan dengan perhubungan industri?

• Hubungan antara pekerja sahaja

• Hubungan antara majikan dan pekerja

• Hubungan antara majikan sahaja

• Hubungan antara pekerja dan pelanggan

Di sebuah kilang pembuatan, pengurus telah menyedari bahawa terdapat peningkatan dalam kemalangan kerja. Untuk memastikan keselamatan pekerja, apakah langkah yang perlu diambil?

• Menguatkuasakan undang-undang keselamatan

• Mengurangkan gaji

• Meningkatkan bilangan pekerja

• Mengurangkan latihan keselamatan