pldc 90 cau cuối

Hợp đồng l động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

• 60 tháng kể từ thời điểmcó hiệu lực của hợp đồng.

• 24 tháng kể từ thời điểmcó hiệu lực của hợp đồng.

• 12 tháng kể từ thời điểmcó hiệu lực của hợp đồng.

• 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Công việc theo hợp đồng lđộng được thực hiện bởi

• người đại diện thủ ủy quyền của người l động.

• người đại diện thủ pháp luật của người lđộng.

• người lđộng khác.

• người l động đã giao kết hợp đồng

Thủ quy định của pháp luật l động, thời giờ làm việc bình thường trong mộtangày không quá

• 12 giờ.

• 07 giờ.

• 10 giờ.

• 08 giờ.

Các hình thủức xử lý kỷ luật được quy định trong Bộ luật L động 2019 là

• khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; S thải.

• khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; S thải; phạt tiền.

• khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; S thải; bồi thường thiệt hại.

• khiểntrách; kéo dài thời hạn nâng l không quá 06 tháng; cách chức; S thải.

Việc dùng vũ lực, đ dọ dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người l động phải làm việc trái ý muốn của họ là

• quan hệ l động không tự nguyện.

• ép buộc lđộng.

• quan hệ l động c ỡng bức.

• cưỡng bức lđộng.

Chủ thể nào sau đây phải chứng minh lỗi của người l động khi xử lý kỷ luật l động?

• Tòa án.

• Người lđộng.

• Công đ àn.

• Người sử dụngl động

Kh ảng thời giản nào sau đây là giờ làm việc b n đêm thủ quy định của Bộ luật L động 2019?

• Từ21 giờ đến 05 giờ Sáng ngày hôm sau.

• Từ 19 giờ đến 06 Sáng ngày hôm sau.

• Từ22 giờ đến 05 giờ Sáng ngày hôm sau.

• Từ 22 giờ đến 06 giờ Sáng ngày hôm sau

Những quy định về việc tuân thủ thời giản, công nghệ và điều hành Sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành được gọi là

• quy chế lao động

• trách nhiệm vật chất.

• kỷ luật lđộng.

Người sử dụng l động phải b n hành nội quy l động bằng văn bản nếu sử dụng từ b nhiêu l động trở lên?

• 50.

• 20.

• 30.

• 10.

Người l động bị xử lý kỷ luật là ké dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời giản chưa xóa kỷ luật thì có thể bị

• cảnh cá .

• khiển trách.

• phạt tiền.

• S thải