Quiz sur le Contrat à Durée Déterminée

Le CDD doit obligatoirement être écrit :

• Oui, dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche

• Non, un accord verbal suffit

• Oui, avant le début du travail

• Non, sauf pour les CDD de plus de 6 mois

Quels sont les cas de recours autorisés pour un CDD ?

• Remplacement d'un salarié absent

• Accroissement temporaire d'activité

• Emploi saisonnier

• Remplacement d'un salarié gréviste

La durée maximale d'un CDD est de :

• 12 mois dans tous les cas

• 18 mois en principe

• 24 mois dans tous les cas

• 9 mois pour attendre l'entrée en service d'un salarié recruté en CDI

Un CDD peut être renouvelé :

• Autant de fois que nécessaire

• Deux fois maximum

• Une seule fois

• Trois fois maximum

La prime de précarité est due :

• Dans tous les cas à la fin du CDD

• À la fin du CDD sauf exceptions prévues par la loi

• Uniquement si le CDD dépasse 6 mois

• Uniquement si mentionnée dans le contrat

Le délai de carence entre deux CDD :

• N'existe pas

• Est toujours de 15 jours

• Dépend de la durée du contrat initial

• Est d'un mois minimum

La période d'essai en CDD :

• Est obligatoire

• Dépend de la durée du contrat

• Est toujours d'un mois

• N'est pas obligatoire

La rupture anticipée d'un CDD est possible :

• Pour faute grave

• D'un commun accord

• En cas d'embauche en CDI

• Sur simple décision de l'employeur

Le CDD doit mentionner :

• Le motif précis de recours

• Le nom et la qualification du salarié remplacé en cas de remplacement

• La durée minimale pour les CDD sans terme précis

• Le montant de la prime de précarité

Un salarié en CDD :

• Bénéficie des mêmes droits que les autres salariés

• Peut démissionner s'il justifie d'une embauche en CDI

• Ne peut pas faire d'heures supplémentaires

• A droit à une indemnité compensatrice de congés payés