Analisis de puestos

¿Qué es una función en un puesto de trabajo?

• • Una tarea aislada

• Conjunto estructurado de tareas y obligaciones

• • Un objetivo de la empresa

• • La descripción del salario

Answer explanation

Es el conjunto estructurado y coherente de tareas y obligaciones que una persona desempeña de forma sistemática dentro de un puesto.

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte del análisis de puestos?

• Edad del ocupante

• Condiciones de trabajo

• Publicidad de la empresa

• Beneficios corporativos

Answer explanation

Las condiciones de trabajo incluyen ambiente físico, herramientas, riesgos y horarios; son esenciales para entender el contexto real del puesto

¿Qué modelo busca integrar al trabajador, la tarea y el entorno?

• Clásico

• Humanista

• Situacional

• Mecanicista

Answer explanation

El modelo situacional considera el equilibrio entre la persona, la tarea y el contexto, y busca adaptar el diseño del puesto a las circunstancias

¿Qué significa enriquecimiento horizontal del puesto?

• Agregar tareas del mismo nivel

• Aumentar el salario

• Quitar responsabilidades

• Cambiar de departamento

Answer explanation

Es una estrategia para evitar la monotonía, agregando tareas similares para dar más variedad sin cambiar el nivel jerárquico del puesto

¿Qué método se usa para recolectar información en un análisis de puesto?

• Reuniones sociales

• Reportes financieros

• Encuestas al cliente

• Entrevistas y observación directa

Answer explanation

Se utilizan entrevistas, cuestionarios y observación directa para obtener información precisa sobre tareas, responsabilidades y contexto.

¿Qué parte del análisis especifica con quién debe coordinar el puesto?

• Contenido del puesto

• Relaciones del puesto

• Perfil psicológico

• Evaluación del clima laboral

Answer explanation

Las relaciones del puesto indican a quién reporta, a quién supervisa y con quién se coordina horizontalmente en la organización.

¿Cuál es una tendencia actual en el diseño de puestos?

• Tareas repetitivas

• División excesiva de funciones

• Multifuncionalidad

• Supervisión rígida

Answer explanation

Las organizaciones modernas prefieren puestos flexibles que permitan a los trabajadores asumir distintas funciones y adaptarse al cambio.

¿Cuál es el beneficio principal de una remuneración equitativa?

• Aumentar las ventas

• Disminuir vacaciones

• Evitar rotación de gerentes

• Fomentar compromiso y motivación

Answer explanation

La remuneración justa motiva al personal, reduce la insatisfacción y fortalece el vínculo con la organización.