PRE TEST SISTEM REMUNERASI

1.    Pentingnya system remunerasi dalam suatu organisasi karena memiliki tujuan dan manfaat sebagai berikut kecuali?

• A. Menarik dan mempertahankan karyawan dengan jumlah dan kualifikasi yang tepat.

• B. Memudahkan karyawan untuk melakukan tuntutan atas hak mereka.

• C. Mengontrol biaya untuk mendapatkan hasil yang maksimal dari sumberdaya yang ada.

• D. Memenuhi internal equity dan external equity sehingga memudahkan proses rekrutmen, mutasi/rotasi.

2. 2. Sistem remunerasi dalam aktifitas HR Framework termasuk dalam aktifitas ?

• A. Manpower planning

• B. Attaining People

• C. Retaining people

• D. Maintaning People

3. 3. Yang dimaksud dengan remunerasi adalah ?

• A. Mencakup semua bentuk imbalan baik finansial (direct reward) maupun non finansial (indirect reward) yang diterima karyawan atas pekerjaannya, termasuk gaji, tunjangan, bonus dan fasilitas lainnya.

• B. Total paket imbalan yang diterima karyawan sebagai bentuk balas jasa atas kerja keras dan dedikasinya

• C. Upah/ gaji pokok ditambahkan dengan segala macam tunjangan atau segala penghasilan yang diterima karyawan secara brutto

• A dan B benar

4. 4. Pengusaha memberikan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan kepada karyawan adalah merupakan bentuk komponen kompensasi ?

• A. Non Finansial yang berkaitan dengan pekerjaan

• B. Financial – Direct Compensation

• C. Financial - Indirect Compensation

• D. Non Finansial – Fasilitas

5. 5. Faktor penentu kompensasi adalah kecuali ?

• A. Another company

• B. Government regulation

• C. Ability to pay of organization

• D. Competencies

6. 6. Apakah yang dimaksud dengan kompensasi ?

• A. Berbagai tunjangan seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dll

• B. Merujuk pada berbagai bentuk imbalan, termasuk remunerasi dan juga imbalan saat pemutusan hubungan kerja

• C. Pendapatan yang diterima oleh karyawan setelah dipotong kewajiban kewajiban, al. pajak, BPJS, potongan ketidakhadiran, dll

• D. Imbalan yang diberikan untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan atau penyelesaian tugas di luar deskripsi pekerjaan

7. 7. Apakah yang dimaksud dengan internal equity dalam system remunerasi ?

• A. Keadilan dalam kompensasi di antara karyawan-karyawan di dalam satu perusahaan yang sama, yaitu bahwa karyawan dengan peran, tanggung jawab, keterampilan, dan pengalaman yang serupa harus mendapatkan kompensasi (gaji, tunjangan, bonus) yang sebanding

• B. Keadilan dalam kompensasi dimana tidak ada perbedaan penerimaan pendapatan karyawan.

• C. Keadilan dalam kompensasi dimana pengusaha tidak boleh membeda-bedakan pemberian gaji, tunjangan dan bonus atau bentuk komponen lainnya semua karyawan mendapatkan sama

• D. Keadilan dalam kompensasi di dalam organisasi antar karyawan harus sama

8. 8. Sesuai dengan Kepmen 49/IV/2004 yang dimaksud dengan Skala Gaji adalah ?

• A. Kisaran nominal gaji dari yang terendah sampai yang tertinggi untuk setiap golongan jabatan.

• B. Susunan tingkat upah dari terendah sampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yang terendah dan mengelompokkan beberapa jabatan yang memiliki bobot setara dalam satu golongan jabatan (grade/level).

• C. Susunan tingkat upah untuk sekelompok golongan jabatan saja

• D. Range nilai upah yang ditetapkan untuk setiap karyawan dalam organisasi

9. 9. Sesuai dengan Kepmen 49/IV/2004 yang dimaksud dengan Struktur Gaji adalah ?

• A. Kisaran nominal gaji untuk setiap kelompok jabatan

• B. Susunan tingkat upah dari terendah  sampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yang terrendah dan mengelompokkan beberapa jabatan yang memiliki bobot setara dalam satu golongan jabatan (grade/level).

• C. Susunan tingkat upah untuk sekelompok golongan jabatan saja

• D. Range nilai upah yang ditetapkan untuk setiap karyawan dalam organisasi

10. 10. Internal Equity dalam penyusunan system remunerasi dapat dipenuhi dengan melakukan ?

• A. Job Analysis

• B. Job Evaluation

• C. Performance Evaluation

• D. Competencies Evaluation