SGS V

Durante una jornada laboral, un trabajador resbala en el área de carga y cae al suelo, pero no presenta lesiones visibles ni requiere atención médica. ¿Cómo debe calificarse este hecho según la normativa peruana?

• Accidente de trabajo.

• Enfermedad ocupacional.

• Incidente peligroso.

• Accidente leve.

Un operario sufre una fractura en la pierna mientras manipulaba maquinaria sin los equipos de protección adecuados. Fue trasladado a una clínica y estará sin laborar por más de 30 días. ¿Cómo se clasifica este evento?

• Accidente incapacitante.

• Enfermedad común.

• Incidente sin consecuencia.

• Riesgo ergonómico.

Una empresa realiza la investigación de un accidente ocurrido en planta, identificando causas y proponiendo medidas correctivas. ¿Qué principio de la Ley N.° 29783 se está aplicando principalmente?

• Principio de atención integral de la salud.

• Principio de gestión integral.

• Principio de responsabilidad.

• Principio de prevención.

Durante una inspección, se detecta que un empleador no implementó medidas mínimas de seguridad, lo cual ocasionó la muerte de un trabajador. Según el Código Penal peruano, ¿Qué tipo de responsabilidad podría alcanzar al empleador?

• Solo administrativa, por incumplimiento de normas laborales.

• Penal, por homicidio culposo.

• Civil, por el pago de una indemnización.

• Ninguna, si el trabajador tenía experiencia previa en su labor.

Una trabajadora sufre una caída en la oficina debido a un cableado expuesto que ya había sido reportado. Como resultado, queda con secuelas permanentes. ¿Qué responsabilidad tiene el empleador? (múltiple opción).

• Penal, por daño premeditado.

• Ninguna, si la trabajadora firmó su ingreso.

• Civil, por los daños físicos y morales causados.

• Administrativa, por omitir mantenimiento.