Quizz về quản lí thực hiện cv 2

Phản hồi thông tin chính thức, định kỳ, lặp lại qua mỗi chu kỳ quân lý thực hiện công việc là :

• Phản hồi thông tin trong đánh giá thường kỳ đối với nhân viên chính thức

• Phản hồi thông tin trong đánh giá đối với nhân viên thứ việc

• Phản hồi thông tin trong đánh giá thường kỳ đối với nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ

• Các đáp án đều sai

Khi phản hồi thông tin giải quyết vấn đề nên tập trung hơn vào :

• Thành tích của người lao động

• Ưu điểm của người lao động trong quá trình thực hiện công việc

• Nhược điểm của người lao động trong quá trình thực hiện công

• Vấn đề cần giải quyết

Hình thức phản hồi thông tin ................ người lao động và lãnh đạo trực tiếp biết trước về khoảng thời gian sẽ diễn ra phản hồi, những nội dung cơ bản của phản hồi :

• Thường kỳ

• Phí chính thức

• Giải quyết vấn đề

• Chính thức

Khi thực hiện .......... nhà quản lý thường hay mắc phải lỗi "Coi trọng yếu tố cá nhân hơn so với hiệu suất công việc".

• Đánh giá thực hiện công việc

• Đánh giá công việc

• Phân công công việc

• Phỏng vấn sau đánh giá

Khi phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc nhà quản lý KHÔNG nên tập trung nhiều vào:

• Sự đầu tư của tổ chức cho người lao động

• Ưu điểm của người lao động

• Nhược điểm của người lao động

• Cả A và B

Khi ............ nhà quản lý cần phân tích về cách thức và quy trình thực hiện công việc của người lao động.

• Đánh giá thực hiện công việc

• Phản hồi thông tin

• Phân công công việc

• Cả A và C

Khi phân hồi thông tin, yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự thành công là:

• Tỉnh cách của người lao động

• Kết quả thực hiện công việc của người lao động

• Năng lực quản lý cảm xúc của lãnh đạo trực tiếp

• Các đáp án đều sai

Khẳng định đúng :

• Phản hồi thông tin trong đánh giá thực hiện công việc được thực hiện tốt sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động

• Phản hồi thông tin trong đánh giá thực hiện công việc được thực hiện tốt sẽ trực tiếp tăng năng suất lao động

• Phản hồi thông tin trong đánh giá thực hiện công việc được thực hiện tốt sẽ trực tiếp làm thay đổi kết quả đánh giá thực hiện công việc

• Các đáp án đều sai

Trách nhiệm của bộ phận chuyên trách quản trị nhân lực trong phân hồi thông tin KHÔNG bao gồm :

• Tổ chức tập huấn kỹ năng phỏng vấn đánh giả

• Tư vấn cho các nhà quản lý trực tiếp khi triển khai phỏng vấn đánh giá

• Cung cấp các công cụ, thông tin từ hồ sơ nhân sự

• Các đáp án đều sai

Quản lý thực hiện công việc chú trọng hơn đến :

• Kết quả làm việc cuối cùng

• Quá trình thực hiện công việc

• Các lỗi người lao động mắc phải

• Thành tích công tác